kara pieniężna

Kary pieniężne za wykroczenia i przestępstwa skarbowe w przyszłym roku będą wyższe.

Wysokość kar obowiązujących w 2024 roku za przestępstwa i wykroczenia skarbowe

Kary pieniężne za wykroczenia i przestępstwa skarbowe w przyszłym roku będą wyższe. Tak jak w 2023 roku, będzie to wzrost dwustopniowy, gdyż jest uzależniony od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które również wzrośnie dwukrotnie.

Czy kara pieniężna może być kosztem podatkowym

Pytanie: Czy kara pieniężna za naruszenie art. 43e ust. 1 ustawy Prawo energetyczne tzn. nie przekazanie w terminie informacji, w zakresie rozpoczęcia eksploatacji stacji paliw ciekłych - może być kosztem uzyskania przychodu?

Jak podatnicy powinni potraktować zobowiązanie z tytułu kary umownej?

Pytanie:  Został zawarty kontrakt w wyniku, którego wykonawca powinien być obciążony karami za nieterminową realizację. Wspólnie zawarto porozumienie następującej treści: 1. Zamawiający odstąpi od naliczenia wykonawcy kary umownej za nieterminową dostawę w wysokości 5.743,60 zł w zamian za udzielony rabat na cenę jednostkową części wymienionych. 2. W ramach wynagrodzenia ustalonego w umowie wykonawca dostarczy dodatkowo: 14 sztuk części x ora 3 sztuki części. 3. W związku ze zmianą jednostkową części wykonawca wystawi i dostarczy zamawiającemu fakturę korektę uwzględniającą udzieloną zniżkę i zwiększenie liczby dostarczonych części. Czy ta korekta będzie prawidłowa pod względem podatku VAT oraz czy nie należy potraktować otrzymanych części jako darowizna i opodatkować CIT?

Kara porządkowa - pieniężna - wzór

Poza karą nagany czy upomnienia za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór kary porządkowej.

Niedostarczanie zwolnienia lekarskiego w terminie

Pytanie:  Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny do 31 stycznia 2011 r. W dniu 30 grudnia 2010 r. pracownik złożył wypowiedzenie, które upłynęło z dniem 14 stycznia 2011 r. W dniu 3 stycznia 2011 r. miał się stawić do pracy, ale nie przyszedł. Poinformował telefonicznie koleżankę z pracy, że ma chore dzieci i nie przyjdzie do pracy, a zwolnienie w późniejszym terminie dostarczy małżonek. Zgodnie z przepisami o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy pracownik ma dwa dni na to, aby dostarczyć druk L-4. W dniach 3 i 4 stycznia 2011 r. nikt druku L-4 nie dostarczył. Proszę o informację, jakie kroki może podjąć pracodawca w związku z niedostarczeniem L-4 do pracodawcy?

Tryb nakładania na pracowników kar porządkowych

Pytanie:  Ile można dać pracownikowi nagan ustnych, ile pisemnych i jak powinno się dawać naganę pieniężną? Jak ją obliczyć i czy kara musi być na piśmie? Czy powinnam informację o karze umieścić w aktach pracownika? Czy wystarczy tylko, że na liście wypłat zaznaczę ją jako potracenie, czy musi być napisane na liście wypłat, że jest to nagana pieniężna? Wiem, że aby udzielić nagany pieniężnej najpierw musi być nagana ustna i pisemna. Jednak czy po drugiej naganie pisemnej w przeciągu 3 miesięcy można udzielić pracownikowi nagany pieniężnej za niewykonywanie polecenia przełożonego (tzn. pracownik wie, że ma wykonywać czynności malarskie w masce ochronnej dla malarzy, ale twierdzi, iż jest ona niewygodna i często ją zdejmuje)? Jak prawidłowo naliczyć taką naganę, karę pieniężną pracownikowi?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.