fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych

Nowelizacja przepisów o rozliczeniach świadczeń z FGŚP uchwalona

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Dzięki noweli usprawnieniu ulegną działania wojewódzkich urzędów pracy, na których spoczywa obowiązek rozliczenia i kontroli wsparcia udzielonego przedsiębiorcom i innym podmiotom z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Nowe zasady opłacania składek na FGŚP od 5 września 2017 roku. Koszty zatrudnienia wzrosną

Po nowelizacji przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy składki na FGŚP trzeba będzie odprowadzać za większą grupę pracowników.

Archiwalny Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 7)

Archiwalny Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy

Wynagrodzenia wypłacone przez FGŚP nie są kosztem podatkowym

Pytanie:  Czy wynagrodzenie wypłacone z funduszu świadczeń pracowniczych jest kosztem podatkowym?
rozmowa dwóch pracowników nad dokumentami

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast rozwiązania umowy o pracę

Przedsiębiorcy, którzy znajdą się w przejściowo trudnej sytuacji finansowej, będą mogli liczyć na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami. Dzięki temu zamiast ich zwalniać, będą mogli na określony czas obniżyć im wymiar czasu pracy. Wypłacane w takim przypadku wynagrodzenie, w kwocie co najmniej płacy minimalnej, finansowane będzie częściowo ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

% na monetach

Ustawa budżetowa została przyjęta na 2013 r.

W przyszłym roku wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej zwiększy się o 4,6 %. Z kolei renty i emerytury będą waloryzowane wskaźnikiem w wysokości 4,4%.

Wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności a zaliczenie ich do kosztów podatkowych (IPPB5/423-550/11-5/AS)

  • 25 października 2011 r.
  • CIT

Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki na ubezpieczenia społeczne (IPPB5/423-514/11-4/AS)

  • 5 sierpnia 2011 r.
  • CIT

Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności (IPPB5/423-550/11-6/AS)

  • 3 sierpnia 2011 r.
  • CIT

Archiwalny Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035)

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP dla powracających z urlopów macierzyńskich

Pytanie:  Prawdopodobnie będę miała korektę w Płatniku: chodzi o zwolnienie ze składek FP i FGŚP za osoby powracające do pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Czy jeżeli pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2008 r., to podlega temu zwolnieniu? Przepis wszedł w życie 1 stycznia 2009 r. z adnotacją, że dotyczy osób, które powróciły do pracy nie wcześniej niż 1 stycznia 2009 r. czy ten okres przejściowy obejmuje zwolnienie ze składek?

Kryzys w firmie a pakiet antykryzysowy

Pytanie:  Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą o profilu usług konserwacyjno-budowlanych. W związku z zastojem na rynku spowodowanym długą i ciężką zimą, brakiem zleceń na świadczone przeze mnie usługi, a także przedłużającą się niesprzyjającą aktualnie pogodą (długotrwałe deszcze) znalazłem się z moją firmą w kryzysie finansowym, który z miesiąca na miesiąc, powoduje brak dostatecznych środków na wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń. Czy moja firma może skorzystać z przyjęcia pakietu antykryzysowego. Liczę na szczegółową i szybką odpowiedź. 

Czy pracodawca musi opłacać składki na FP od wynagrodzenia pracownika pobierającego rentę stałą?

Pytanie:  Mam przyjąć do pracy na umowę zlecenie rencistę, który posiada 3 grupę inwalidzką. Wynagrodzenie wyniesie 100 zł brutto i uzależnione jest od ilości przepracowanych godzin (praca nie będzie świadczona codziennie). Czy pracodawca musi opłacać składki FP i FGŚP od wynagrodzenia tego pracownika?

Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika od 19 kwietnia 2010 r. Pracownik ma ukończone 50 lat i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawał w ewidencji bezrobotnych. Wynagrodzenie wypłacaliśmy 30 kwietnia 2010 r. Od kiedy nie powinnam potrącać składki na FP i FGŚP od kwietnia czy od maja?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.