ewidencja czasu pracy

Praca sezonowa. Sprawdź, jak zawrzeć umowy zlecenia i prowadzić ewidencję czasu pracy

Pytanie: Spółdzielnia w miesiącach letnich zatrudnia do prac przeładunkowych przy skupie i sprzedaży owoców pracowników na umowę zlecenie. Są to najczęściej studenci i uczniowie starszych klas szkół średnich. Proszę o pomoc jak z tymi osobami zawierać umowy zlecenia i jak prowadzić ewidencję czasu pracy? U nas nie wiadomo ile godzin będzie każdego dnia praca dla tych ludzi. Są dni, że wysyłamy samochody i pracy jest 5 godzin dziennie, a są też takie dnie, że oni będą pracować 1 godz. do 2 godz. albo będą mieć wolne.

Czas pracy kierowcy wykonującego przewozy w transporcie drogowym

Pytanie: Pracownik kierowca pracujący w podstawowym systemie czasu pracy wyruszył w trasę jednego dnia o godz. 20.15. Po 4,5 godz. jazdy miał przerwę 30 min., a następnie jechał 2 godz. Potem miał 2 godz. przerwy i następnie o godz. 7.20 był w firmie. W firmie pora nocna obowiązuje od 22.00 do 6.00. Jak rozliczyć jego czas pracy? Jak wyliczyć nadgodziny, dodatek oraz jak wyliczyć nadgodziny w porze nocnej? Co w sytuacji, gdy ten sam kierowca musi wyruszyć w trasę tego samego dnia o 16.00 i prawdopodobnie będzie miał 8 lub 10 godz. jazdy? Jak zaznaczyć to w czasie ewidencji czasu pracy skoro rozpoczął jazdę jednego dnia, zakończył ją drugiego i jeszcze dalej wyruszył w trasę? Co w sytuacji, gdy kierowca ma np. 2 lub 3 godz. przerwy gdzie mówi że śpi, czy traktować to, jako jego odpoczynek? Jak zaznaczyć to w ewidencji, gdzie jest do wybrania tylko jedna możliwość (np. urlop, chorobowe, czas wolny). Nie można zaznaczyć, że miał np. 3 godz. odpoczynku i 8 godz. pracował. Czy dla kierowcy nie trzeba prowadzić ewidencji czasu pracy?

Czy pracodawca musi prowadzić karty urlopowe?

Pytanie: Czy każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia kart urlopowych na dany rok? Co powinna zawierać taka karta urlopowa?

Jak zaznaczyć na liście obecności usprawiedliwioną nieobecność?

Pytanie: Jeden z naszych pracowników został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w październiku 2010 r. W jaki sposób prawidłowo zaznaczyć to na liście obecności?

W jakiej formie można prowadzić listę obecności i ewidencję czasu pracy?

Pytanie: Czy lista obecności pracowników w pracy może być prowadzona w formie elektronicznej tj. w excelu? Nadmieniam, że w arkuszu jest wyszczególniona praca na zmiany, w tym pracę w nocy oraz ewentualne godziny nadliczbowe. Arkusz po zakończeniu miesiąca jest drukowany i podpisywany przez pracownika na zgodność wpisów w poszczególnych dniach. W poszczególnych dniach wpisujemy tylko 8 godzin lub faktycznie przepracowane godziny z nadliczbowymi. Nie są wpisywane natomiast godziny przyjścia i wyjścia. Czy to jest prawidłowe, w świetle przepisu o dobowym odpoczynku?

Rozliczenie diet wypłacanych w związku z podróżą służbową, w podatku dochodowym od osób fizycznych (I SA/Bk 237/09)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.