ewidencja czasu pracy

Wzór ewidencji czasu pracy

Ewidencja czasu pracy wzór (Karta ewidencji czasu pracy)

Karta ewidencji czasu pracy musi być prowadzona oddzielnie dla każdego pracownika, w formie papierowej lub elektronicznej przy zachowaniu wymogów określonych rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej. 

  • Czym jest karta ewidencji czasu pracy
  • Co powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy
  • Jak może wyglądać wzór ewidencji czasu pracy (uzyskaj dostęp do artykułu i pobierz darmowy wzór)
  •  Jakie są zasady ewidencjonowania czasu pracy
  • Jak wygląda uproszczona ewidencja (np. pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy)
Ewidencjonowanie czasu pracy kierowców na nowych zasadach

Ewidencjonowanie czasu pracy kierowców na nowych zasadach

Pod koniec maja br. zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące kierowców oraz zatrudniających ich podmiotów, wyznaczając kolejny etap wdrażania w Polsce tzw. pakietu mobilności, czyli unijnych regulacji dotyczących transportu drogowego na terenie całej Wspólnoty. Tym razem zmiany odnoszą się do zasad ewidencjonowania czasu pracy kierowców.

Czy można imienne karty ewidencji czasu pracy wpinać do jednego, wspólnego pracowniczego segregatora

Pytanie: Od stycznia 2019 r. pracownicy podpisują się na „wspólnej" liście obecności wpisując tam godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz wynikającą z tego liczbę przepracowanych godzin. Dodatkowo prowadzimy imienne karty ewidencji czasu pracy, które na koniec miesiąca są potwierdzane – podpisywane przez danego pracownika. Czy te imienne miesięczne karty pracy muszę wpinać do akt osobowych każdego pracownika, czy też mogę wpinać je do jednego „wspólnego" segregatora?

Praca sezonowa. Sprawdź, jak zawrzeć umowy zlecenia i prowadzić ewidencję czasu pracy

Pytanie: Spółdzielnia w miesiącach letnich zatrudnia do prac przeładunkowych przy skupie i sprzedaży owoców pracowników na umowę zlecenie. Są to najczęściej studenci i uczniowie starszych klas szkół średnich. Proszę o pomoc jak z tymi osobami zawierać umowy zlecenia i jak prowadzić ewidencję czasu pracy? U nas nie wiadomo ile godzin będzie każdego dnia praca dla tych ludzi. Są dni, że wysyłamy samochody i pracy jest 5 godzin dziennie, a są też takie dnie, że oni będą pracować 1 godz. do 2 godz. albo będą mieć wolne.

Jak prowadzić ewidencję czasu pracy dla nauczycieli szkół niepublicznych

Pytanie: Proszę o informację jak prowadzić ewidencję czasu pracy nauczyciela szkoły niepublicznej, zatrudnionego w wymiarze 3/4 etatu? Pracownik zgodnie z Kodeksem pracy powinien pracować 30 godz. tygodniowo, ale statut szkoły zawiera zapis, że nauczyciele mają do przepracowania 26 godz. dydaktycznych w tygodniu (cały etat). Dodam, że wg planu lekcyjnego pracownik ma jeden dzień wolny. Jak w takiej sytuacji prowadzić ewidencję? Które godziny brać pod uwagę? Taka sama sytuacja dotyczy nauczycieli zatrudnionych na cały etat. Jak rozpisywać im godziny pracy, aby ewidencja była prawidłowo prowadzona?

Księgowa zatrudniona w zadaniowym czasie pracy nie musi podpisywać listy obecności

Pytanie: Jestem zatrudniona jako główna księgowa na umowę o pracę na 1/2 etatu. Czy mając tzw. nienormowany czas pracy muszę podpisywać listę obecności i wpisywać tam ilość przepracowanych godzin? Czasami pracuje bardzo długo, czasami bardzo krótko – rytm pracy „dyktuje" kalendarz i tzw. terminy.

Pracodawca może utworzyć dwie listy obecności

Pytanie: Zatrudniamy na pełnym etacie 24 osoby. Pracownicy pracują w siedzibie firmy jak i w naszym oddziale. Czy pracownik może mieć dwie listy obecności tzn. w siedzibie i w oddziale? Pracownicy mają podaną w umowach o pracę informację, że miejscem świadczenia pracy jest siedziba firmy, ale może się zdarzyć, że pracownik będzie pracował w oddziale firmy (dni pracy w siedzibie jak i w oddziale są zaznaczone w grafiku pracownika). Zakres obowiązków jest identyczny, tylko inne miejsce pracy. Do tej pory listy z siedziby były zawożone przez kierownika, stad moje pytanie czy można tego uniknąć i zrobić po prostu jedną listę w siedzibie, a drugą w oddziale.

Karta ewidencji miesięcznej czasu pracy - wzór

Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy spoczywa na pracodawcy. Dzięki prowadzonej ewidencji czasu pracy pracownika pracodawca może prawidłowo ustalić jego wynagrodzenie i inne świadczenia związane z pracą. Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy pracownika dowiesz się z naszego wzoru.

Czas pracy kierowcy wykonującego przewozy w transporcie drogowym

Pytanie: Pracownik kierowca pracujący w podstawowym systemie czasu pracy wyruszył w trasę jednego dnia o godz. 20.15. Po 4,5 godz. jazdy miał przerwę 30 min., a następnie jechał 2 godz. Potem miał 2 godz. przerwy i następnie o godz. 7.20 był w firmie. W firmie pora nocna obowiązuje od 22.00 do 6.00. Jak rozliczyć jego czas pracy? Jak wyliczyć nadgodziny, dodatek oraz jak wyliczyć nadgodziny w porze nocnej? Co w sytuacji, gdy ten sam kierowca musi wyruszyć w trasę tego samego dnia o 16.00 i prawdopodobnie będzie miał 8 lub 10 godz. jazdy? Jak zaznaczyć to w czasie ewidencji czasu pracy skoro rozpoczął jazdę jednego dnia, zakończył ją drugiego i jeszcze dalej wyruszył w trasę? Co w sytuacji, gdy kierowca ma np. 2 lub 3 godz. przerwy gdzie mówi że śpi, czy traktować to, jako jego odpoczynek? Jak zaznaczyć to w ewidencji, gdzie jest do wybrania tylko jedna możliwość (np. urlop, chorobowe, czas wolny). Nie można zaznaczyć, że miał np. 3 godz. odpoczynku i 8 godz. pracował. Czy dla kierowcy nie trzeba prowadzić ewidencji czasu pracy?

Na podstawie jakich dokumentów naliczyć wynagrodzenie dla kierowcy?

Pytanie: Jesteśmy małą firmą transportową. Zatrudniliśmy kierowcę (samochód ciężarowy do 3,5 t). Kierowca wyjeżdża w trasy, w ciągu miesiąca są to 3-4 trasy najczęściej do Rosji. Chciałabym się dowiedzieć jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie kierowcy i na podstawie, jakich dokumentów (z tego jak się zorientowałam nie musimy mieć kart drogowych ani tachografów). Trasy trwają od 2 do 4 dni, w pozostałe dni miesiąca pracownik wykonuje drobne prace przy samochodzie. Czytałam o systemie wynagradzania zadaniowym, ale nie wiem czy może być stosowany w naszym przypadku? Jak prawidłowo rozliczyć delegacje tego kierowcy i jakie dokumenty pracownik powinien mi przedstawić?

Czy pracodawca musi prowadzić karty urlopowe?

Pytanie: Czy każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia kart urlopowych na dany rok? Co powinna zawierać taka karta urlopowa?

Jak zaznaczyć na liście obecności usprawiedliwioną nieobecność?

Pytanie: Jeden z naszych pracowników został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w październiku 2010 r. W jaki sposób prawidłowo zaznaczyć to na liście obecności?

W jakiej formie można prowadzić listę obecności i ewidencję czasu pracy?

Pytanie: Czy lista obecności pracowników w pracy może być prowadzona w formie elektronicznej tj. w excelu? Nadmieniam, że w arkuszu jest wyszczególniona praca na zmiany, w tym pracę w nocy oraz ewentualne godziny nadliczbowe. Arkusz po zakończeniu miesiąca jest drukowany i podpisywany przez pracownika na zgodność wpisów w poszczególnych dniach. W poszczególnych dniach wpisujemy tylko 8 godzin lub faktycznie przepracowane godziny z nadliczbowymi. Nie są wpisywane natomiast godziny przyjścia i wyjścia. Czy to jest prawidłowe, w świetle przepisu o dobowym odpoczynku?

Rozliczenie diet wypłacanych w związku z podróżą służbową, w podatku dochodowym od osób fizycznych (I SA/Bk 237/09)

Czy dziennikarz może pracować w zadaniowym systemie czasu pracy?

Pytanie: Czy dziennikarzy nie obowiązuje ośmiogodzinny dzień pracy? Jak prowadzić dla takiej grupy zawodowej ewidencję czasu pracy? Przykładowo, pani redaktor idzie na konferencję, wernisaż itp. o godz. 14.00 i jest tam do godz. 15.00. Następnie przychodzi do pracy około godziny 16 i jest w niej ok. 2 godz., a potem od 20.00 do 22.00 prowadzi program. Czy takiego pracownika może obowiązywać zadaniowy system czasu pracy i czy wtedy ewidencja czasu pracy nie jest wymagana? – pyta kadrowa z Bydgoszczy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.