ewidencja czasu pracy

Ewidencjonowanie czasu pracy kierowców na nowych zasadach

Pod koniec maja br. zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące kierowców oraz zatrudniających ich podmiotów, wyznaczając kolejny etap wdrażania w Polsce tzw. pakietu mobilności, czyli unijnych regulacji dotyczących transportu drogowego na terenie całej Wspólnoty. Tym razem zmiany odnoszą się do zasad ewidencjonowania czasu pracy kierowców.

Czy można imienne karty ewidencji czasu pracy wpinać do jednego, wspólnego pracowniczego segregatora

Pytanie: Od stycznia 2019 r. pracownicy podpisują się na „wspólnej" liście obecności wpisując tam godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz wynikającą z tego liczbę przepracowanych godzin. Dodatkowo prowadzimy imienne karty ewidencji czasu pracy, które na koniec miesiąca są potwierdzane – podpisywane przez danego pracownika. Czy te imienne miesięczne karty pracy muszę wpinać do akt osobowych każdego pracownika, czy też mogę wpinać je do jednego „wspólnego" segregatora?

Praca sezonowa. Sprawdź, jak zawrzeć umowy zlecenia i prowadzić ewidencję czasu pracy

Pytanie: Spółdzielnia w miesiącach letnich zatrudnia do prac przeładunkowych przy skupie i sprzedaży owoców pracowników na umowę zlecenie. Są to najczęściej studenci i uczniowie starszych klas szkół średnich. Proszę o pomoc jak z tymi osobami zawierać umowy zlecenia i jak prowadzić ewidencję czasu pracy? U nas nie wiadomo ile godzin będzie każdego dnia praca dla tych ludzi. Są dni, że wysyłamy samochody i pracy jest 5 godzin dziennie, a są też takie dnie, że oni będą pracować 1 godz. do 2 godz. albo będą mieć wolne.

Jak prowadzić ewidencję czasu pracy dla nauczycieli szkół niepublicznych

Pytanie: Proszę o informację jak prowadzić ewidencję czasu pracy nauczyciela szkoły niepublicznej, zatrudnionego w wymiarze 3/4 etatu? Pracownik zgodnie z Kodeksem pracy powinien pracować 30 godz. tygodniowo, ale statut szkoły zawiera zapis, że nauczyciele mają do przepracowania 26 godz. dydaktycznych w tygodniu (cały etat). Dodam, że wg planu lekcyjnego pracownik ma jeden dzień wolny. Jak w takiej sytuacji prowadzić ewidencję? Które godziny brać pod uwagę? Taka sama sytuacja dotyczy nauczycieli zatrudnionych na cały etat. Jak rozpisywać im godziny pracy, aby ewidencja była prawidłowo prowadzona?

Iwona Kusio-Szalak
2 grudnia 2015 r.
Czas pracy

Księgowa zatrudniona w zadaniowym czasie pracy nie musi podpisywać listy obecności

Pytanie: Jestem zatrudniona jako główna księgowa na umowę o pracę na 1/2 etatu. Czy mając tzw. nienormowany czas pracy muszę podpisywać listę obecności i wpisywać tam ilość przepracowanych godzin? Czasami pracuje bardzo długo, czasami bardzo krótko – rytm pracy „dyktuje" kalendarz i tzw. terminy.

Izabela Nowacka
30 września 2015 r.
Czas pracy

Pracodawca może utworzyć dwie listy obecności

Pytanie: Zatrudniamy na pełnym etacie 24 osoby. Pracownicy pracują w siedzibie firmy jak i w naszym oddziale. Czy pracownik może mieć dwie listy obecności tzn. w siedzibie i w oddziale? Pracownicy mają podaną w umowach o pracę informację, że miejscem świadczenia pracy jest siedziba firmy, ale może się zdarzyć, że pracownik będzie pracował w oddziale firmy (dni pracy w siedzibie jak i w oddziale są zaznaczone w grafiku pracownika). Zakres obowiązków jest identyczny, tylko inne miejsce pracy. Do tej pory listy z siedziby były zawożone przez kierownika, stad moje pytanie czy można tego uniknąć i zrobić po prostu jedną listę w siedzibie, a drugą w oddziale.

Karta ewidencji miesięcznej czasu pracy - wzór

Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy spoczywa na pracodawcy. Dzięki prowadzonej ewidencji czasu pracy pracownika pracodawca może prawidłowo ustalić jego wynagrodzenie i inne świadczenia związane z pracą. Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy pracownika dowiesz się z naszego wzoru.

1 stycznia 2014 r.
Kadry i płace w jsfp

Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy a prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

W praktyce liczne wątpliwości i spory między pracownikami a pracodawcami powstają na tle prawa do wynagrodzenia za pracę w razie jej wykonywania poza normalnymi godzinami pracy, kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy lub też przebywa w zakładzie pracy, ale nie wykonuje pracy. Jak należy zakwalifikować takiego rodzaju czas pracy oraz czy we wskazanych wyżej przypadkach pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Istotna jest również kwestia, czy brak wyraźnego polecenia pracodawcy uniemożliwia uznanie pracy wykonanej przez pracownika za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.