dokształcanie pracowników
Dokształcanie pracowników – dokumentacja, rozliczenia składkowo-podatkowe
W przypadku obowiązku pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń pracowników, niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku, lub w przypadku wydania pracownikowi polecenia udziału w szkoleniu, szkolenia takie odbywają się obecnie na koszt pracodawcy oraz w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika. Ponadto czas szkolenia, na które decyzją pracodawcy zostanie skierowany pracownik, odbywanego po godzinach jego pracy, wliczać się będzie w całości do czasu pracy pracownika.
Pracodawca nie może żądać zwrotu od pracownika kosztów podnoszenia kwalifikacji w sytuacjach innych niż wskazane przepisami.
Ze szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie consultingowej, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej, dowiesz się:
- Jak rozliczać koszty dokształcania pracowników pod względem składkowym i podatkowym
- Jakie dni wolne przysługują pracownikowi, który się dokształca
- Jakie świadczenia można przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje
Przeczytaj także:
Zmiany w rozliczaniu szkoleń pracowników od 26 kwietnia 2023 r.
Wydatki za studia podyplomowe przedsiębiorcy – czy można zaliczyć do kosztów
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a umowa szkoleniowa (lojalnościowa) z pracownikiem
Bezpłatne kursy językowe dla pracowników oraz impreza cateringowa - czy wykazać w PIT-11
/WiedzaiPraktyka
/wip