Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w takim przypadku. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Zobacz, w jakich przypadkach ochrona przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego nie obowiązuje.
Dnia 24 marca 2015 r. do Sejmu trafił prezydencki projekt ustawy rodzinnej (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). Zaproponowane w nim przepisy mają ułatwić rodzicom godzenie pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci. Przepisy mają być bardziej elastyczne. Co istotne prezydencki projekt nie zwiększy wydatków z budżetu państwa. Dowiedz się więcej na ten temat.
Osoby, które przed 17 czerwca zakończyły korzystanie z urlopów macierzyńskich, mają czas tylko do 24 czerwca 2013 r. na złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński, co pozwoli im na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego.
Urlop rodzicielski w wymiarze do 26 tygodni przysługuje pracownikom – rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. Warunkiem skorzystania z tego urlopu jest wykorzystanie w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego, przy czym wszystkie te urlopy muszą następować bezpośrednio po sobie.
Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego może łączyć ten urlop z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy. Wymiar etatu w takim przypadku nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Z tytułu urodzenia się dziecka, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie (17 czerwca 2013 r.) przepisów nowelizacji Kodeksu pracy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do tych urlopów w wyższym wymiarze, wprowadzonym nowelizacją z 28 maja 2013 r. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy najpóźniej do końca dodatkowego urlopu macierzyńskiego/ dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udzielonych zgodnie z poprzednimi regulacjami.
Pracownica, która złożyła po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski, może zrezygnować z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy na co najmniej 14 dni przed przystąpieniem do pracy.
Pracownica, która urodziła dziecko, może w terminie 14 dni po porodzie złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w pełnym wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie) oraz bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego – w pełnym wymiarze 26 tygodni. Wniosek pracownicy jest dla pracodawcy wiążący.
Pracownik-ojciec może skorzystać z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wniosek w tej sprawie składa swojemu pracodawcy nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem urlopu.
Pracodawca, jeśli nie pozwalają na to organizacja pracy lub charakter pracy wykonywanej przez pracownika, nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
Prawo do nowego urlopu rodzicielskiego będą mieli rodzice wszystkich dzieci, które urodziły się po 31 grudnia 2012 r. Prezydent podpisał dziś nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawa wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r.
Warunkiem skorzystania z nowego urlopu będzie wykorzystanie w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip