Przedsiębiorca, który zostaje rodzicem adopcyjnym, nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego ani ojcowskiego w rozumieniu Kodeksu pracy. Może jednak otrzymać zasiłek macierzyński za okres odpowiadający tym urlopom, jeśli podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Warunkiem wypłaty świadczeń jest złożenie w ZUS odpowiednich wniosków i dokumentów potwierdzających przysposobienie dziecka lub wystąpienie do sądu w tej sprawie.
Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że przepisy ustawy zasiłkowej należy interpretować na korzyść rodzica przysposabiającego dziecko. Zatem data przyjęcia na wychowanie dziecka powinna być raczej poszukiwana w okresie ubezpieczenia, tak aby rodzicowi mógł przysługiwać zasiłek macierzyński.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip