Wydatki pracodawcy na zakwaterowanie i dojazd pracowników w podstawie wymiaru składek
Pytanie:
Pracodawca prowadzi firmę budowlaną i wykonuje usługi poza swoją siedzibą. Zatrudnia pracowników, którzy w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy mają wskazany cały kraj. Pracownicy wyjeżdżają do pracy w poniedziałek, a wracają w piątek. Dojeżdżają do pracy razem z pracodawcą tj. jego samochodem. Pracodawca zapewnia im bezpłatne zakwaterowanie w kwaterach prywatnych. Czy dojazd do pracy wraz z pracodawcą jest opodatkowany i oskładkowany? Czy zwolnienie z PIT zakwaterowania pracownika w kwocie 500 zł. miesięcznie dotyczy 1 pracownika? Czy zapewnienie zakwaterowania pracownika do limitu 500 zł miesięcznie jest oskładkowane? Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatne zakwaterowanie? Czy do pracowników budowlanych może zastosować przepisy o delegacji służbowej?
Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!
Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.
W ramach dostępu zyskasz:
- Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
- Narzędzia księgowe i kadrowe
- eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
- Materiały Video
Masz już dostęp?
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu
PayU »9.00 zł netto SMS »
10.00 zł netto
Czytaj także
- Koszty przejazdu do pracy powinny być oskładkowane
- SN: Kwoty z tytułu finansowania kwater pracowniczych są oskładkowane
- Czy świadczenie mieszkaniowe należy ująć na liście płac razem z pozostałymi przychodami pracownika
- Ustawa z 26 listopada 2010 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej (Dz.U. z 2010 r. nr 238, poz. 1578)
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
/WiedzaiPraktyka
/wip
