Rozliczenie kosztów dojazdu do pracy oraz ulgi na samochód przez pracownika z niepełnosprawnością

Marcin Szymankiewicz

Autor: Marcin Szymankiewicz

Dodano: 11 marca 2026
Pytanie: Czy pracownik na rencie, zatrudniony w dwóch firmach i dojeżdżający do pracy z innej miejscowości, może odliczyć podwyższone koszty uzyskania przychodów (do 5400 zł)? Czy dodatkowo może skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej na dojazdy samochodem (do 2280 zł) i jakie dokumenty musi posiadać?
Korzyści 
  • Sprawdzisz, ile wynosi maksymalny roczny limit kosztów uzyskania przychodów dla pracownika dojeżdżającego do pracy z innej miejscowości i pracującego w dwóch firmach.
  • Poznasz warunki formalne (własność auta, orzeczenie) jakie należy spełnić, aby odliczyć 2280 zł w zeznaniu PIT.
  • Dowiesz się, czy korzystanie z ulgi na samochód w ramach ulgi rehabilitacyjnej wymaga zbierania faktur za paliwo.

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Marcin Szymankiewicz

Autor: Marcin Szymankiewicz

Doradca podatkowy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji UW i Wydziału Humanistycznego Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Olsztynie. Specjalizujący się w tematyce podatku od towarów i usług. Doświadczenie zawodowe zdobywał w organach podatkowych oraz dziale podatkowym dużej firmy audytorskiej. Trener z zakresu prawa podatkowego. Autor i współautor publikacji (książki i artykuły) z zakresu prawa podatkowego. Wieloletni ekspert Portalu FK.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.