Sprawdź, do jakich ubezpieczeń należy zgłosić rencistę zatrudnionego na zlecenie

Okres wakacyjny to okres prac dorywczych, prac sezonowych. Często brakuje rąk do pracy i poza za studentami, którzy w tym okresie wypoczywają firmy przyjmują także rencistów.

Większość rencistów albo prowadzi swoją działalność albo jest zatrudniona na umowę o pracę. Przyjęcie dodatkowo takiej osoby na umowę zlecenia rodzi wątpliwości, czy należy opłacać za niego składki na ZUS, w sytuacji kiedy na etacie otrzymuje minimalne wynagrodzenie.

KOMENTARZ EKSPERTA: Magdalena Z. Skalska, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Rencista, zatrudniony na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie podlegał z tytułu umowy zlecenia obowiązkowo wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. W związku z tym należy go zgłosić w ZUS do tego ubezpieczenia.

Od umów zleceń zawartych z emerytem lub rencistą zleceniodawca odprowadza składki ZUS do momentu, w którym przychód stanowiący podstawę ich wymiaru za dany miesiąc osiągnie poziom co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2016 r.– 1.850 zł).

Ponieważ w omawianym przypadku taka okoliczność nie zachodzi, a zleceniobiorca – rencista jest pracownikiem obcego podmiotu i z tytułu stosunku pracy otrzymuje wynagrodzenie nie niższe od minimalnego, umowa zlecenie stanowi dla niego tytuł do objęcia jedynie obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, a w konsekwencji wypadkowego może przystąpić na zasadach dobrowolności.

Osobę uprawnioną do renty z tytułu niezdolności do pracy zgłasza się do ubezpieczenia zdrowotnego w deklaracji ZUS ZZA z kodem tytułu ubezpieczenia 0411 2x, natomiast składkę zdrowotną rozlicza się w imiennym raporcie miesięcznym o należnych składkach na ubezpieczenie zdrowotne ZUS RZA.