Czy osoba prowadzącą jednoosobową spółkę z o.o. może być zwolniona ze składek

Za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się:

1. osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych,

2. twórcę i artystę,

3. osobę prowadzącą działalność w zakresie wolnego zawodu:

a. w rozumieniu przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne,

b. z której przychody są przychodami z działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych,

4. wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej,

5. osobę prowadzącą publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół, na podstawie przepisów o systemie oświaty.

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu.

Na swój wniosek może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na dany rok kalendarzowy.

W 2018 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosi 4.443 zł, co przekłada się na kwotę 2.665,80 zł najniższej podstawy wymiaru składek społecznych (4.443 zł x 60%).  Z kolei podstawa wymiaru składki zdrowotnej nie może być niższa niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia włącznie z wypłatami z zysku w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale poprzedniego roku. Wyniosło ono – 4.739,91 zł. Minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej została zatem w 2018 r. ustalona na poziomie 3.554,93 zł (4.739,91 zł x 75%).

Przedsiębiorcy są również zobowiązani do uiszczania składek na fundusz pracy, natomiast nie płacą składki na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Ponadto, składek na fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych nie odprowadza się za kobiety i mężczyzn, którzy mają ukończone odpowiednio 55 i 60 lat. Zwolnienie to przysługuje od następnego miesiąca po osiągnięciu wymaganego wieku bądź od bieżącego miesiąca, jeśli urodziny ubezpieczonego przypadają w pierwszym dniu miesiąca.

Przepis ten nie ma zastosowania do osób, które:

1. prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność,

2. wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne nie została objęta preferencją i jest taka sama, jak dla wszystkich przedsiębiorców.