Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Sprawdź, czy przychód uzyskany tytułem wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki na podstawie powołania do zarządu jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS przedstawił w tej sprawie swoje stanowisko.
Spółka powołała w drodze uchwały zgromadzenia wspólników jednego ze wspólników na wiceprezesa zarządu. W uchwale określono także wynagrodzenie wiceprezesa.
Do jego obowiązków należy sprawowanie kontroli nad firmą, gospodarowanie majątkiem oraz reprezentowanie spółki w kontaktach zewnętrznych.
Spółka zamierza jednocześnie zawrzeć z tą osobą umowę na świadczenie usług doradczych. Usługi te zostaną ściśle zawarte w umowie zleceniu ze spółką i będą polegały na:
Spółka jednocześnie poinformowała ZUS, że wiceprezes nie ma dodatkowego tytułu do ubezpieczeń społecznych, czyli nie ma zawartej umowy o pracę, ani innej umowy cywilnoprawnej.
Spółka powzięła wątpliwość czy wynagrodzenia otrzymywane przez członka zarządu na podstawie powołania oraz ze zlecenia z tytułu świadczenia usług doradczych na podstawie umowy zlecenia są oskładkowane.
Spółka uważa, że jeżeli powołanie nastąpiło na mocy uchwały wspólników i daje to prawo do prowadzenia spraw spółki, to nie powoduje automatycznego powstania stosunku pracy czy kontraktu cywilnoprawnego.
Wobec tego zgodnie z art. 6 ust. 1 oraz art. 11 i 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.), przychód uzyskany tytułem wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki na podstawie powołania do zarządu nie jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Dlatego też spółka stoi na stanowisku, że jedynym tytułem do zapłaty składek będzie wynagrodzenie uzyskiwane z tytułu umowy zlecenia.
Zakład uznał stanowisko przedstawione przez przedsiębiorcę za prawidłowe.
W wydanej decyzji przypomniał, że powołanie członka zarządu spółki kapitałowej nie zawsze oznacza nawiązanie stosunku pracy pomiędzy spółką a członkiem zarządu. To stanowisko znajduje także odzwierciedlenie w doktrynie i judykaturze (por. wyrok Sądu Najwyższego z 2 grudnia 2004 r., sygn. akt I PK 51/04).
Często zatem dochodzi do nawiązania stosunku wewnętrznego o charakterze organizacyjnym. Osoba powołana na członka zarządu, aby otrzymywać wynagrodzenie nie musi być wcale zatrudniona na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy innej umowy cywilnoprawnej, do której stosuje się przepisy o zleceniu.
Stąd członek zarządu spółki powołany do pełnienia tej funkcji wyłącznie na podstawie uchwały właściwego organu spółki nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i w konsekwencji brak jest obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu wynagrodzenia otrzymywanego przez członka zarządu za pełnioną funkcję.
Jeżeli zaś chodzi o umowę zlecenia. To jeżeli umowa zlecenia, w ramach której wykonywane są usługi doradcze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, należy z tytułu tej umowy opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe a także ubezpieczenie chorobowe, jeżeli dobrowolnie zgłosi się do tych ubezpieczeń.
Zapamiętaj!
Nie opłacasz składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia wypłacanego członkowi zarządu (prezesowi, wiceprezesowi), który został powołany do pełnienia tej funkcji na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Jeżeli członek zarządu dodatkowo ma zawartą umowę zlecenia z Twoją spółkę na podstawie, której przykładowo wykonuje usługi doradcze, to pamiętaj, że tylko ta umowa jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Interpretacja z 2 lutego 2018 r., oddział w Gdańsku (DI/100000/43/1470/2017)
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.