Pytanie:
Przedsiębiorca, zatrudniający jednego pracownika, przebywał na zwolnieniu lekarskim 11.03.22-05.05.22. Zasiłek otrzymał w kwietniu 2022 r. Składki za marzec zapłacone zostały w pełnej wysokości. Po otrzymaniu zasiłku wykonano korektę deklaracji, w wyniku której powstała nadpłata. Za kwiecień od właściciela wykazano tylko składkę zdrowotną 270,90 zł. Czy nadpłatę z marca można rozliczyć ze składkami za kwiecień, czyli ze składkami z wynagrodzenia pracownika za kwiecień i zdrowotnej pracodawcy?
Pozostało jeszcze 61% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Elwira Puchta
specjalista ds. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych. Autorka specjalizuje się także w prawie podatkowym