Upewnij się, czy dodatek za dyżur pełniony w domu wliczysz do wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;

2) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Tego typu rodzinne zwolnienia zwane są potocznie urlopami okolicznościowymi. Za czas takiego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zapamiętaj!

• Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie okolicznościowe.
• Pamiętaj, że Kodeks pracy nie przewiduje wynagrodzenia za czas dyżuru pełnionego w domu, po godzinach pracy, o ile nie zostały podjęte żadne zadania w tym czasie.
• Możesz, tak jak prawdopodobnie ma to miejsce w opisanym problemie sam ustanowić dodatek pieniężny z tego tytułu.