wynagrodzenie za urlop

Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Wypłacamy wynagrodzenie za czas urlopu. Czy do podstawy wyliczenia - wlicza się również wynagrodzenie za urlop z poprzednich 3 miesięcy? Nadgodziny, premie regulaminowe wliczamy, ale czy do wynagrodzenia urlopowego wliczamy wynagrodzenie urlopowe z 3 miesięcy wstecz?

Czy wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie stanowi podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Pytanie: Czy wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego w Niemczech za przepracowanych 100 godzin w miesiącu stanowi ten składnik do wyliczenia podstawy urlopu w następnych miesiącach?

Jak wyliczyć wynagrodzenie za 1 dzień urlopu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 24 maja 2019 r. W czerwcu br. przebywał na jednodniowym urlopie wypoczynkowym (21.06.2019 r). Jego wynagrodzenie wynosi 2.250 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop?

Upewnij się, jakie składniki wynagrodzenie wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop

Pytanie: Z dniem 04-07-2019 r. rozwiązujemy umowę o pracę z pracownicą (zatrudnienie na cały etat), która od 15-02-2018 r. do 03-07-2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopach związanych z macierzyństwem. Pracownica na dzień rozwiązania umowy ma 61 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł brutto oraz otrzymuje premie, które mają charakter stały. Jakie dane musimy wziąć pod uwagę obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop ? Wynagrodzenie, które pracownica otrzymała przed pójściem na zwolnienie lekarskie to: luty 2018 r. – wynagrodzenie zasadnicze -1.600 zł, premia -1.815 zł, wynagrodzenie chorobowe – 2.735,88 zł. Styczeń 2018 r. – wynagrodzenie zasadnicze 3.000 zł, premia - 5.590 zł, grudzień 2017 r. – wynagrodzenie zasadnicze 3.000 zł, premia 1.700 zł, listopad 2017 r. – wynagrodzenie zasadnicze 3.000 zł, premia 6.995 zł. Ile wyniesie ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Dodatek za dyżur pełniony w domu. Sprawdź, czy wliczysz go do wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop okolicznościowy również należy wliczyć dodatek z tytułu pełnienia dyżuru domowego z miesiąca, w którym urlop został wykorzystany? Przykładowo pracownik pełnił dyżur domowy w styczniu 2019 r. i w tym miesiącu korzystał z urlopu okolicznościowego.

Upewnij się, czy dodatek za dyżur pełniony w domu wliczysz do wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

Pytanie:  Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop okolicznościowy również należy wliczyć dodatek z tytułu pełnienia dyżuru domowego z miesiąca, w którym urlop został wykorzystany? Przykładowo pracownik pełnił dyżur domowy w styczniu 2019 r. i w tym miesiącu korzystał z urlopu okolicznościowego.

Jak przygotować listę płac we wrześniu i październiku dla urlopowanej pracownicy

Pytanie:  Pracownica zarabia 2.000 zł brutto, koszty uzyskania przychodu wynoszą 111,25 zł. Do 5 września 2017 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 6 września 2017 r. przebywa na zaległym urlopie wypoczynkowym w wymiarze 26 dni. Urlop będzie trwał do 11 października 2017 r. Proszę o wyliczenie wynagrodzeń i składek za wrzesień i październik 2017 r.

4 kroki jak obliczyć wynagrodzenie za urlop przy podwyższonych kosztach

Pytanie:  Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5.183,15 zł brutto. Z tego 80% to prawa autorskie. Jak wyliczyć wynagrodzenie za 1 dzień urlopu w miesiącu, w którym jest 176 godzin pracy? Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop z tytułu praw autorskich?

Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi w związku z 1 dniem urlopu

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.768 zł oraz premię uznaniową przyznaną w określonej kwocie. W kwietniu 2016 r. pracownik korzysta z 1 dnia urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop jeśli: 1)    w styczniu miał 1 dzień urlopu wypoczynkowego i 1 dzień nie był w pracy (nieobecność usprawiedliwiona), premii w tym miesiącu nie miał wypłaconej; 2)    w lutym skorzystał z 2 dni urlopu wypoczynkowego, premii nie miał wypłaconej; 3)    w marcu miał 1 dzień urlopu, wypłacono premię w wysokości 138,79 zł. W jakiej wysokości przyjmuję wynagrodzenie zasadnicze do ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego jeśli w trzech poprzednich miesiącach było ono obniżone z uwagi na nieobecności?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - czy zostało prawidłowo obliczone?

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem w wysokości 2.364 zł brutto. W grudniu 2010 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym w terminie od 20 do 31 grudnia 2010 r. (10 dni). W miesiącu grudniu 2010 r. w sumie przepracował 13 dni. Pracownik uzyskał premie w okresie 3 miesięcy poprzedzających grudzień 2010 r. w wysokości 100 zł. Za miesiąc grudzień wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 1.700 zł. Pracownik uważa, że powinien otrzymać wyższą kwotę wynagrodzenia. Jak wyliczyć kwotę wynagrodzenia za urlop?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.