Pytanie:
Proszę o opinię prawną w poniższej sprawie. Od września 2016 r. przyjęliśmy do pracy na umowę o pracę dwie pracownice: jedną na pełny etat i drugą na 1/2 etatu. Na 1/2 etatu pracownicy należy się 4 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok proporcjonalnie, na 1/1 etatu pracownicy należy się 7 dni urlopu proporcjonalnie. Wypłacamy tzw. wczasy pod gruszą po wykorzystaniu przez pracownika 10 dni roboczych nieprzerwanego urlopu. Jak mam potraktować powyższe pracownice?
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Karolina Ciastko
radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.