Świadczenie urlopowe dla pracownika, który nie korzysta z wymaganych 14 dni urlopu

Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

Dodano:
Pytanie:  Proszę o opinię prawną w poniższej sprawie. Od września 2016 r. przyjęliśmy do pracy na umowę o pracę dwie pracownice: jedną na pełny etat i drugą na 1/2 etatu. Na 1/2 etatu pracownicy należy się 4 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok proporcjonalnie, na 1/1 etatu pracownicy należy się 7 dni urlopu proporcjonalnie. Wypłacamy tzw. wczasy pod gruszą po wykorzystaniu przez pracownika 10 dni roboczych nieprzerwanego urlopu. Jak mam potraktować powyższe pracownice?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel