Pytanie:
Pracownik osiąga wiek emerytalny 22 grudnia 2025 r. i 23 grudnia składa oświadczenie o spełnieniu warunków do stosowania ulgi dla seniorów (niepobieranie emerytury). Wynagrodzenie za grudzień 2025 r. wypłacamy do 10 stycznia 2026 r. Czy ulgę dla seniorów należy zastosować już do wynagrodzenia za grudzień 2025, mimo że tylko część miesiąca pracownik spełniał warunki (ukończenie wieku emerytalnego dopiero 22 grudnia)? Czy może należy ją zastosować dopiero od stycznia 2026, czyli za miesiąc, w którym pracownik przez cały okres kalendarzowy znajduje się już w wieku emerytalnym, ale nadal nie pobiera emerytury? Czy w przypadku grudnia 2025 r. ulgę można zastosować proporcjonalnie do dni, w których pracownik spełniał warunki, czy dopiero w kolejnym pełnym miesiącu?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Które przychody są wolne od podatku
- Od kiedy płatnik ma obowiązek stosować ulgę dla seniorów po otrzymaniu oświadczenia pracownika
- Jakie znaczenie ma klauzula odpowiedzialności karnej w oświadczeniu o uldze dla seniorów
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Mariusz Pigulski
Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.