Jest już projekt rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej w 2022 roku

Podwyższenie płacy minimalnej za pracę w 2022 roku oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej przewiduje rządowy projekt rozporządzenia Rady Ministrów w tej sprawie. Przewiduje on, że począwszy od 1 stycznia 2022 r.:

• minimalne wynagrodzenie za pracę – będzie wynosić 3.000 zł,
• minimalna stawka godzinowa –  będzie wynosić 19,60 zł.
  
  

Procentowo płaca minimalna za pracę, a także minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych (zlecenia) – wzrosną więc o 7,1% w porównaniu z tymi, które obowiązują w 2021 roku. Autorzy projektu ich podwyższenie uzasadniają w ten sposób, że uwzględniają one m.in. prognozowany na 2022 rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem,  powiększony dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto w 2022 roku. W świetle projektu, rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2022 r.

Źródło:

• projekt (z 16 lipca 2021 r.) rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku.