Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej – instrukcja naliczania i przykład liczbowy
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje każdemu pracownikowi, który wykonuje obowiązki służbowe w godzinach nocnych określonych przez pracodawcę. Choć Kodeks pracy definiuje tę porę jako 8-godzinny przedział pomiędzy 21.00 a 7.00, ostateczny zakres godzin nocnych może zostać określony w regulaminie wewnętrznym. W artykule pokazujemy, jak krok po kroku prawidłowo obliczyć wysokość dodatku na podstawie minimalnego wynagrodzenia – wraz z praktycznym przykładem liczbowym.
Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Co do zasady pora nocna powinna być wyznaczona przez pracodawcę pomiędzy 21.00 a 7.00 i powinna obejmować 8 godzin pracy. W tym zakresie przepisy prawa pracy dają pewną swobodę. Pracodawca może bowiem samodzielnie ustalić, w jakim przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip