Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje każdemu pracownikowi, który wykonuje obowiązki służbowe w godzinach nocnych określonych przez pracodawcę. Choć Kodeks pracy definiuje tę porę jako 8-godzinny przedział pomiędzy 21.00 a 7.00, ostateczny zakres godzin nocnych może zostać określony w regulaminie wewnętrznym. W artykule pokazujemy, jak krok po kroku prawidłowo obliczyć wysokość dodatku na podstawie minimalnego wynagrodzenia – wraz z praktycznym przykładem liczbowym.
Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Co do zasady pora nocna powinna być wyznaczona przez pracodawcę pomiędzy 21.00 a 7.00 i powinna obejmować 8 godzin pracy. W tym zakresie przepisy prawa pracy dają pewną swobodę. Pracodawca może bowiem samodzielnie ustalić, w jakim przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip