Pytanie: Czy stawka godzinowa dla pracownika zatrudnionego na etacie w oparciu o umowę o pracę może być w 2019 r. niższa od 14,70 zł? Czy może być to stawka np. 14 zł w miesiącach gdzie czas pracy jest niższy np. w czerwcu 152 godziny i przepracowanie tego czasu nie daje minimalnego wynagrodzenia za pracę (152 * 14 zł = 2.128 zł)? Czy wystarczy dokonać dopełnienia do minimalnego wynagrodzenia za pracę, żeby wyszło 2.250 zł? Chodzi o to, że stawka na poziomie 14,70 zł w miesiącach długich gdzie jest 184 godziny powoduje wzrost wynagrodzenia znacznie powyżej minimalnego. Czy wobec tego pracownik na etacie na umowie o pracę może mieć stawkę 14 zł za godzinę zakładając dokonywanie dopełnień do minimalnego wynagrodzenia?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej