Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pracodawca zwrócił pracownikowi wydatki za całodzienne wyżywienie w trakcie podróży służbowej. Kwoty były wyższe niż limity podane w rozporządzeniu w sprawie podróży służbowej. Poznaj stanowisko NSA, aby prawidłowo dokonać rozliczeń. Sprawdź komentarz eksperta.
Nadwyżka zwróconych pracownikowi wydatków za całodzienne wyżywienie w trakcie krajowej i zagranicznej podróży służbowej ponad kwoty diet jest przychodem pracownika ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu PIT – orzekł NSA (sygn. akt II FSK 945/15).
W sprawie pracodawca twierdził, że wartość wyżywienia zapewnionego pracownikom w trakcie podróży służbowych w wysokości wyższej niż kwoty potrąceń wskazane w § 7 ust. 4 pkt 1 i § 14 ust. 2 rozporządzenia o podróżach służbowych nie stanowi dla pracowników przychodu opodatkowanego podatkiem.
Organ podatkowy stał jednak na stanowisku, że zwolniona z PIT jest jedynie ta część świadczenia otrzymanego przez pracowników, która nie przekracza wartości diety określonej w rozporządzeniu. Tego samego zdania był też NSA, do którego sprawa ostatecznie trafiła.
Skład orzekający NSA potwierdził prezentowane od kilku lat przez większość organów podatkowych oraz sądów administracyjnych niekorzystne dla podatników stanowisko. Zgodnie z nim odmawia się prawa do zwolnienia z podatku dochodowego diet i innych należności wypłacanych pracownikom za czas podróży służbowej w części przekraczającej limity określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
NSA, uznając skargę kasacyjną ministra finansów, jak wydaje się słusznie, nie zgodził się z interpretacją art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT dokonanej przez WSA w Poznaniu. Sąd I instancji wskazał, że po stronie pracowników nabywających posiłki w trakcie podróży służbowej nie powstanie przychód podlegający opodatkowaniu nawet w sytuacji, gdy wydatki te przekraczają limity ustanowione w rozporządzeniu MPiPS.
Takie odmienne zdanie było zresztą prezentowane w niektórych interpretacjach indywidualnych (zob. interpretacja DIS z Bydgoszczy z 28 sierpnia 2010 r., nr ITPB2/415-528/10/IL) czy też orzeczeniach sądów administracyjnych, np. w wyrok WSA w Warszawie z 5 listopada 2015 r. o sygn. akt III SA/Wa 3985/14. Skład orzekający stwierdził w jego uzasadnieniu, że nie można przypisać pracownikowi jako przychodu wydatków ponoszonych przez pracodawcę na jego wyżywienie w czasie podróży służbowej, jeżeli przekraczają one limity określone w rozporządzeniu, jako że realizuje on zadania pracodawcy, a nie własne.
Powyższa argumentacja, jakkolwiek może być postrzegana jako słuszna z punktu widzenia zasad funkcjonowania przedsiębiorstw (przede wszystkim relacji pracownik – pracodawca), wydaje się jednak niezgodna ze wspomnianą regulacją ustawy o PIT, wskazującą na prawo do zwolnienia z podatku jedynie kwot diet nieprzekraczających wartości określonych odrębnych aktach prawnych (w tym w ww. rozporządzeniu MPiPS). NSA, sprawując kontrolę zgodności z prawem aktu wydawanego przez organ administracji, wydał zatem orzeczenie zgodne z treścią przepisu ustawy, odmawiając tym samym prawa do zwolnienia z podatku przychodu z tytułu nadwyżki poniesionych przez pracowników kosztów wyżywienia, nakładając jednocześnie na pracodawcę obowiązek pobrania zaliczki na PIT.
Polecamy też w Portalu FK:
Wyrok NSA z 9 maja 2017 r., sygn. akt II FSK 945/15
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.