Pytanie: Pracownik zatrudniony w zakładzie budżetowym od 6 października 2014 r. udokumentował 25 lat i pięć miesięcy poprzednich okresów zatrudnienia (w tym jeden rok pobierania zasiłku dla bezrobotnych). Pracownik we wrześniu 2015 r. przedstawił dodatkowo świadectwo pracy za okres od 1 lutego 2005 r. do 31 marca 2015 r., tj. 10 lat i dwa miesiące. Po podsumowaniu zakończonych okresów zatrudnienia oraz stażu w naszym zakładzie ogólny staż tego pracownika na 1 września 2015 r. wynosi 36 lat i siedem miesięcy. Czy nasz zakład powinien wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat, czy dopiero po 40 latach pracy (za trzy lata i pięć miesięcy)?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo