Zbliża się termin na oświadczenie o liczbie uczestników PPE

Decyzję o niestosowaniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych mógł podjąć podmiot należący do jednego z IV etapów wdrożenia PPK (zgodnie z przepisami przejściowymi tej ustawy), jeżeli - na dzień objęcia go ustawą o PPK - prowadził pracowniczy program emerytalny (PPE), w którym uczestniczyło co najmniej 25% osób zatrudnionych oraz naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia.

Jeżeli partycypacja w jednym ze wskazanych dni jest niższa niż 25%, zwolnienie danego podmiotu z obowiązku wdrożenia PPK przestaje obowiązywać od dnia następującego po tym dniu. Począwszy od tej daty, podmiot zatrudniający jest zobowiązany - w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy (90 dni) - zawrzeć w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych umowę o prowadzenie PPK oraz nie później niż na 10 roboczych przed upływem tego terminu umowę o zarządzanie PPK. Podmioty, które utraciły zwolnienie z obowiązku wdrożenia PPK 2 lipca br., mają czas na zawarcie umowy o prowadzenie PPK do 10 października, a umowy o zarządzanie PPK do 26 września br.

W ustawie o pracowniczych programach emerytalnych przewidziano, że pracodawcy prowadzący PPE mają obowiązek, dwa razy w roku – do 31 stycznia i do 31 lipca, przekazać Polskiemu Funduszowi Rozwoju (PFR) oświadczenie o liczbie swoich pracowników i uczestników PPE. Oświadczenie to zawiera informację o liczbę pracowników i uczestników PPE zatrudnionych u tego pracodawcy według stanu na 1 stycznia i na 1 lipca w danym roku kalendarzowym.

Źródło:

www.mojeppk.pl