Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu osoby zatrudnionej uzależniony jest od jej okresu zatrudnienia. Pojawia się pytanie, jak postąpić w przypadku osób zatrudnianych na krótkie okresy.
Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracownika nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia. Oczywiście osoba zatrudniona może – w każdym czasie – złożyć deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Jeżeli złoży deklarację o rezygnacji przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK, to taka umowa nie będzie mogła zostać dla niej zawarta, aż do momentu, gdy zmieni swoją decyzję. Pracodawca nie zawrze też umowy o prowadzenie PPK, jeżeli przestanie być w stosunku do danej osoby podmiotem zatrudniającym.
Do okresu zatrudnienia, potrzebnego dla zawarcia umowy o prowadzenie PPK, wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy, które miały miejsce u obecnego pracodawcy, a także okresy zatrudnienia w innych podmiotach, jeżeli z mocy odrębnych przepisów obecny pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach prawnych nawiązanych przez poprzednich pracodawców.
Przykładowo, dla nowego pracownika zatrudnionego 1 lipca br. umowę o prowadzenie PPK można było zawrzeć już 15 lipca, jednak pracodawca może zrobić to nawet 10 października 2023 r., jeżeli zawiera umowy o prowadzenie PPK dopiero pod koniec przewidzianego na to okresu.
Nieco bardziej skomplikowana jest sytuacja pracowników, którzy już wcześniej pracowali u danego pracodawcy. Konieczne jest wówczas sprawdzenie, kiedy mija 90 dni zatrudnienia.
Pierwsze wpłaty do PPK należy obliczyć i pobrać od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po zawarciu, w jego imieniu i na jego rzecz, umowy o prowadzenie PPK - bez względu na to, za jaki okres przysługuje to wynagrodzenie.
Sprawdź też:
Wpłaty do PPK od całego wynagrodzenia uczestnika
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca a wpłaty do PPK
Źródło:
www.mojeppk.pl
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.