Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Takie kwestie powinien statuować regulamin ZFŚS. Jednak skoro wyznacznikiem sytuacji materialnej osoby uprawnionej jest dochód przypadający na członka rodziny, a syn jest na utrzymaniu rodziców, to powinien być również uwzględniony.
Zatem, zarówno:
powinien określać regulamin.
Fundusz jest przeznaczony przede wszystkim dla osób potrzebujących, rodzin wielodzietnych. Świadczenia z ZFŚS mają charakter wyłącznie uznaniowy.
Działalność socjalna to przede wszystkim udzielanie, na indywidualny wniosek osoby zainteresowanej, świadczeń ulgowych, a więc mających charakter wsparcia, w zależności od sytuacji materialnej czy życiowej. Udzielanie świadczeń pieniężnych czy w innej formie (np. bony) wszystkim pracownikom w równej wysokości nie spełnia tych przesłanek. Wszyscy pracownicy nie znajdują się bowiem w identycznym położeniu.
Najlepiej stan materialny odzwierciedla dochód przypadający na członka rodziny czyli gdy oprócz dochodu np. pracownika, brany jest pod uwagę także dochód innych jego członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym (w tym małżonka, dzieci). Jednak ustawa o ZFŚS nie narzuca pracodawcom stosowania właśnie takiego wyznacznika.
Jeżeli jednak brany jest pod uwagę dochód na członka rodziny to powinien on być obliczony poprzez podzielenie sumy dochodu uzyskiwanego przez członków rodziny, przez liczbę wszystkich krewnych utrzymujących się z tego dochodu.
Skoro dorosły syn również korzysta z dóbr wypracowanych przez rodziców (mieszkanie, jedzenie), to łączny dochód rozkłada się także na syna, niezależnie od wieku. Wykluczenie go z kalkulacji nie odpowiadałoby rzeczywistemu stanowi rzeczy, bo powiększałoby dochód na członka rodziny. Przez to pracownik mógłby utracić możliwość skorzystania ze świadczenia „pod gruszą".
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.