Co z umowami, urlopami i odprawami, gdy pracodawca zamyka firmę z powodu choroby
Pytanie:
Pracodawca jest zmuszony jak najszybciej zamknąć działalność z uwagi na ciężką chorobę. Zatrudnia 7 osób. Pracownicy mają do wykorzystania zaległe urlopy. W jaki sposób należy rozwiązać umowy z pracownikami? Co z odprawami czy należy je wypłacać? Część pracowników ma umowy na czas nieokreślony. Mają dużo zaległych urlopów do wykorzystania. A co w razie śmierci pracodawcy?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Kiedy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia i jakie prawa przysługują wtedy pracownikowi
- Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 osób musi wypłacać odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip