Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:

Od 17 kwietnia 2026 r. obowiązują zmiany w zakresie badań medycyny pracy. Najważniejszą nowością jest wprowadzenie elektronicznych orzeczeń lekarskich, które będą zapisywane w Systemie Informacji Medycznej i udostępniane m.in. w Internetowym Koncie Pacjenta. Zmiany te wpływają na sposób przekazywania dokumentacji między lekarzem, pracownikiem a pracodawcą, a także na obowiązki organizacyjne po stronie pracodawcy i działów kadr. Sprawdź, co zmienia się w badaniach medycyny pracy i jak przygotować się do ich stosowania w praktyce.
Badania medycyny pracy – wskazówki dla pracodawcy
|
Przygotuj się na elektroniczne orzeczenia lekarskie |
Wdroż nowe procedury obiegu dokumentów i ustal z jednostką medycyny pracy sposób przekazywania orzeczeń (systemy, terminy, forma dostępu). |
|
Zaktualizuj organizację badań medycyny pracy w firmie |
Zweryfikuj umowy z podmiotami medycyny pracy oraz procedury kierowania pracowników na badania – szczególnie w zakresie przepływu informacji i archiwizacji dokumentacji. |
|
Uwzględnij przepisy przejściowe i wyjątki |
Pamiętaj o okresie przejściowym (do 6 miesięcy dla starych zasad i 3 miesiące dla zaleceń papierowych) oraz sytuacjach, gdy nadal możliwa jest forma papierowa – aby uniknąć błędów formalnych. |
Zaloguj się:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.