Zawieranie z pracownikami długoterminowych umów na czas określony jest ryzykowne
Z punktu widzenia zmian w przepisach o wydawaniu świadectw pracy, jakie weszły w życie 21 marca 2011 r. najlepiej było wystawić świadectwo pracy 01.09.2014 r. Co prawda przepisy przejściowe do nowelizacji Kodeksu pracy stanowią, że:
- Pracodawca wydaje świadectwo pracy zgodnie z dotychczasowymi przepisami, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej (czyli na dzień 21 marca 2011 r.) trwa kolejna umowa o pracę nawiązana w okolicznościach określonych w art. 97 § 11 Kodeksu pracy (czyli terminowa), w brzmieniu obowiązującym przed tym dniem.
- Przepisy art. 97 § 11-13 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym ustawą zmieniającą stosuje się do stosunków pracy nawiązanych na podstawie umów o pracę wymienionych w tych przepisach, poczynając od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej Kodeks pracy(czyli od 21 marca 2011 r.) – to jednak nie są one jednoznaczne, budziły i budzą dużo wątpliwości, a wystawienie świadectwa pracy za zakończone terminowe umowy o pracę jest postępowaniem zawsze prawidłowym.
Natomiast niezależnie od postawionego pytania należy zwrócić uwagę, że zawierając z pracownikiem tak długie umowy na czas określony pracodawca ryzykuje:
- wniosek w wystąpieniu w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy,
- przegraną sprawę w sądzie pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nie określony.
Co prawda Kodeks pracy nie określa jak długo można zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony, ale kierunek orzecznictwa Sądu Najwyższego jest taki, że ma to być okres stosunkowo krótki, potrzebny do wykonania terminowego zadania, a nie służących obchodzeniu przepisów o okresie wypowiedzenia i obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy. Proszę zapoznać się z orzecznictwem, którego sentencje zamieszczono poniżej:
Zdaniem Sądu Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.) – wyrok SN z 7.09.2005 r., II PK 294/04 OSNP 2006/13-14/207.
Zdaniem Sądu W wyroku z 25 października 2007 r. II PK 49/07 Sąd Najwyższy stanął na stanowisku, że niedopuszczalne jest zawarcie długotrwałej umowy o pracę na czas określony (z klauzulą jej rozwiązania za 2 tygodniowym wypowiedzeniem), jeśli nie dotyczy ona zadań oznaczonych w czasie.(wyrok dotyczył umowy zawartej na 5 lat).
Ponadto, chciałabym ostrzec, że problematyka nadużywania umów na czas określony jest jednym z głównych celów kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy.
Zgodnie z prawem Unii Europejskiej – tj. dyrektywą 99/70//WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącą Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) – podstawą zatrudniania pracowników powinna być umowa na czas nie określony.
- art. 2 i 3 ustawy z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. Nr 36, poz. 181)
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip