Szkoda wyrządzona przez pracownika w powierzonym mieniu

Przeczytaj odpowiedź eksperta i dowiedz się, jak pracodawca ma postąpić w tej sprawie. Czy pomimo tego, że zrzekł się wymagania od pracownika w przyszłości wszelkich roszczeń ma prawo do naprawienia szkody wyrządzonej przez niego?

Zgodnie z art. 124 § 1 kp, pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Natomiast zgodnie z § 2 tego artykułu, pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.

Biorąc pod uwagę przedstawiony stan faktyczny i powyżej zacytowane przepisy należy dojść do wniosku, że Państwa były pracownik wyrządził szkodę w powierzonym mu mieniu.

Należy zauważyć, iż w oświadczeniu, jakie złożyliście Państwo w trakcie rozwiązywania umowy o pracę, zrzekliście się Państwo względem byłego pracownika wszelkich roszczeń. Oznacza to, że w przypadku wystąpienia z powództwem przeciwko byłemu pracownikowi do sądu o naprawienie wyrządzonej szkody, będzie mógł się on bronić zarzutem zrzeczenia się tego roszczenia. W takim przypadku, sąd będzie zobowiązany oddalić Państwa powództwo o naprawienie szkody.

Do wad oświadczenia woli powodujących jego nieważność zalicza się złożenie go:

w stanie wyłączającym świadome albo swobodne powzięcie decyzji i wyrażenie woli,

• drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru,
• pod wpływem błędu, co do jego treści,
• pod wpływem błędu, co do jego treści wywołanym podstępnie przez drugą stronę,
• pod wpływem groźby bezprawnej drugiej strony lub osoby trzeciej.