Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Regulamin pracy jest to bowiem taki dokument wewnętrzny, który określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy. Natomiast to pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. Dlatego ma prawo wymagać, żeby pracownik tymczasowy stosował się do obowiązującego w jego firmie regulaminu pracy. Poznaj pełną treść odpowiedzi.
Odpowiadam po kolei na zadane pytania dotyczące regulaminu pracy i płacy w agencji pracy tymczasowej.
Pracownika tymczasowego obowiązuje regulamin pracy pracodawcy użytkownika.
Regulamin pracy jest to, bowiem taki dokument wewnętrzny, który określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy. Natomiast to pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. Dlatego ma prawo wymagać, żeby pracownik tymczasowy stosował się do obowiązującego w jego firmie regulaminu pracy.
Jeżeli natomiast chodzi o regulamin wynagradzania, to pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.
Zatem, pośrednio - pracownika tymczasowego obowiązuje również regulamin wynagradzania obowiązujący u pracodawcy użytkownika.
Nie, regulamin pracy i wynagradzania ustalony w agencji pracy tymczasowej obowiązuje pracowników tej agencji, niebędących pracownikami tymczasowymi. Natomiast wynagrodzenie i obowiązki związane z porządkiem w zakładzie pracy pracownika tymczasowego dostosowuje się do tych, które obowiązują każdorazowo u pracodawcy użytkownika, do którego pracownik tymczasowy jest kierowany.
Agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku wprowadzania równoważnego systemu czasu pracy dla danej grupy pracowników zatrudnionych u pracodawcy użytkownika. Pracownik tymczasowy podejmując wykonywanie pracy tymczasowej u pracodawcy użytkownika automatycznie „wchodzi” w system czasu pracy, w którym pracują pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę użytkownika bezpośrednio (jego „właśni” pracownicy).
Potwierdzanie w dokumentach kadrowych przy przyjęciu do pracy zapoznania się z regulaminem pracy i płacy
Pracownik tymczasowy musi potwierdzać w dokumentach kadrowych przy przyjęciu do pracy zapoznanie się z regulaminem pracy i tylko pracodawcy użytkownika.
24 sierpnia 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.