Ponowne szkolenie bhp w razie zmiany stanowiska pracy

Sprawdź, jakie zdanie ma na ten temat ekspert. Przeczytaj czy w sytuacji zmiany stanowiska pracy, przeszkolenie pracownika jest potrzebne?

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest również zobowiązany do zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szkolenie to przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:

• pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
• pracownika przenoszonego na takie stanowisko,
• ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

Pracodawca jest zmuszony do dokonania oceny ryzyka zawodowego na każdym występującym u niego stanowisku pracy - tak więc w sytuacji opisanej w pytaniu musi dokonać oceny ryzyka na stanowisku montera konstrukcji metalowych.