Jak powinna być sformułowana nazwa stanowiska pracy, aby została wliczona do pracy w szczególnych warunkach?
Dla oceny, czy pracownik pracował w szczególnych warunkach, nie ma istotnego znaczenia nazwa zajmowanego przez niego stanowiska, tylko …
Tak, jeśli pracownik wykonywał prace uznane za szczególnie szkodliwe - należy okres tej pracy potwierdzić w stosownym zaświadczeniu.
Warunkiem uznania danej pracy za prace szczególnie szkodliwe jest, obok wymienienia danej pracy w wykazie prac w szczególnych warunkach, wykonywanie jej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.
Natomiast dla oceny, czy pracownik pracował w szczególnych warunkach, nie ma istotnego znaczenia nazwa zajmowanego przez niego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej mu pracy, rzeczywiście wykonywanych zadań pracowniczych. Tak potwierdził również Sąd Najwyższy w wyroku z 24 marca 2009 r., I PK 194/08, OSNP 2010/23-24/281.
Zatem skoro pracownik faktycznie wykonywał prace wymienione w wykazie, to, mimo iż formalnie był zatrudniony na stanowisku robotnika - okres tej pracy jest pracą wykonywana w warunkach szczególnych, co powoduje konieczność wydania stosownego zaświadczenia.
4 lipca 2011 r.
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip