Czy pracodawca musi prowadzić karty urlopowe?

Powszechnie obowiązujące przepisy prawa nie nakazują prowadzenia przez pracodawców dokumentu zwanego kartą urlopową. Jednakże pracodawca dla każdego pracownika powinien prowadzić kartę ewidencji czasu pracy, w której powinien ewidencjonować pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Zaewidencjonowania, zatem wymaga również udzielony pracownikowi urlop wypoczynkowy. Najczęściej w karcie ewidencji czasu pracy pracodawcy oznaczają dzień urlopu symbolem „Uw”.

Oczywiście pracodawcy mogą obok karty ewidencji czasu pracy prowadzić ewidencję urlopową (karty urlopowe).