Pytanie: Ile można dać pracownikowi nagan ustnych, ile pisemnych i jak powinno się dawać naganę pieniężną? Jak ją obliczyć i czy kara musi być na piśmie? Czy powinnam informację o karze umieścić w aktach pracownika? Czy wystarczy tylko, że na liście wypłat zaznaczę ją jako potracenie, czy musi być napisane na liście wypłat, że jest to nagana pieniężna? Wiem, że aby udzielić nagany pieniężnej najpierw musi być nagana ustna i pisemna. Jednak czy po drugiej naganie pisemnej w przeciągu 3 miesięcy można udzielić pracownikowi nagany pieniężnej za niewykonywanie polecenia przełożonego (tzn. pracownik wie, że ma wykonywać czynności malarskie w masce ochronnej dla malarzy, ale twierdzi, iż jest ona niewygodna i często ją zdejmuje)? Jak prawidłowo naliczyć taką naganę, karę pieniężną pracownikowi?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo