Pytanie:
Osoba ma stopień niepełnosprawności umiarkowany (05-R) w orzeczeniu wskazania odpowiedniego zatrudnienia jest - praca w warunkach chronionych. Co to oznacza dla pracodawcy? Chcemy zatrudnić ją na umowę o pracę. Ile godzin może pracować taka osoba, czy może zajmować stanowisko pomocnika? Czy musimy zapewnić takiej osobie jakieś specjalne warunki? Osoba ma przyznaną rentę, więc, do jakiej kwoty może dorobić i na ile etatu pracować? Chcemy zatrudnić ją na umowę o pracę Ile godzin może pracować taka osoba, czy może zajmować stanowisko pomocnika? Czy musimy zapewnić takiej osobie jakieś specjalne warunki? Osoba ma przyznaną rentę, więc, do jakiej kwoty może dorobić i na ile etatu pracować?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.