zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników

nowe podejście do rehabilitacji

MRPiPS: Jest nowe podejście do rehabilitacji

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nowy program dla osób, które z powodu choroby lub wypadku straciły możliwość wykonywania dotychczasowego zawodu. Osoby te potrzebują kompleksowej rehabilitacji i dopiero wtedy wrócić na rynek pracy.

Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownik w stopniu umiarkowanym

Pytanie:  Osoba ma stopień niepełnosprawności umiarkowany (05-R) w orzeczeniu wskazania odpowiedniego zatrudnienia jest - praca w warunkach chronionych. Co to oznacza dla pracodawcy? Chcemy zatrudnić ją na umowę o pracę. Ile godzin może pracować taka osoba, czy może zajmować stanowisko pomocnika? Czy musimy zapewnić takiej osobie jakieś specjalne warunki? Osoba ma przyznaną rentę, więc, do jakiej kwoty może dorobić i na ile etatu pracować? Chcemy zatrudnić ją na umowę o pracę Ile godzin może pracować taka osoba, czy może zajmować stanowisko pomocnika? Czy musimy zapewnić takiej osobie jakieś specjalne warunki? Osoba ma przyznaną rentę, więc, do jakiej kwoty może dorobić i na ile etatu pracować?
niepełnosprawna kobieta wita się z męzczyzną

Czy pracownik niepełnosprawny powinien ujawniać pracodawcy wszystkie dane?

Obecnie obowiązujące przepisy prawa zobowiązują osoby niepełnosprawne do ujawniania informacji o stanie zdrowia lub o określonych schorzeniach zarówno obecnym, jak i potencjalnym pracodawcom. Jakie informacje o stanie zdrowia niepełnosprawnych pracowników powinny być dostępne dla pracodawców?

Pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego musi pamiętać m.in. o tym, aby:

1. Przestrzegać norm czasu pracy.
Pracodawca nie może organizować pracownikowi niepełnosprawnemu pracy w nocy oraz w godzinach nadliczbowych. Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Ta norma czasu pracy dotyczy wszystkich pracowników niepełnosprawnych zarówno posiadających orzeczenie o lekkim, umiarkowanym jak i znacznym stopniu niepełnosprawności.

2. Udzielać dodatkowej przerwy w czasie pracy.
Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy, którą może wykorzystać na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

Jednak, aby pracodawca mógł udzielać pracownikom niepełnosprawnym tych dodatkowych uprawnień pracownicy muszą przekazywać pracodawcom informacje o swojej niepełnosprawności. Czy pracownik ma obowiązek przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności?

niepełnosprawna kobieta szuka czegoś w szafie z aktami

Nowe zasady ustalania wysokości wsparcia udzielanego pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał już ustawę z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja ta zmienia m.in. zasady ustalania wysokości wsparcia udzielanego pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne, rozszerza katalog podmiotów zwolnionych z PFRON oraz wprowadza kary za niektóre wykroczenia. Od września 2012 r. dla ustalenia wysokości wsparcia z PFRON istotne znów będzie wynagrodzenie minimalne z roku poprzedniego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.