Jak zrekompensować pracę w dniu 3 maja zamiast udzielić dnia wolnego
Pytanie:
Nasza nowa pracownica biurowa wskazała nam, że nie chce dnia wolnego za 3 maja. Wskazała, że w poprzedniej pracy otrzymywała ekwiwalent za taki dzień. Czy jest taka możliwość? Czy można w wybranym dniu naliczyć jej 8 godzin nadgodzin 100% płatnych?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Kiedy praca 3 maja jest dozwolona zgodnie z Kodeksem pracy
- Dzień wolny czy dodatek 100% – jak rekompensować pracę w święto
- Kiedy można wypłacić wynagrodzenie zamiast udzielić dnia wolnego za 3 maja
Przeczytaj także:
Czy pracodawca może udzielić dnia wolnego za pracę w sobotę bez zgody pracownika
Obniżenie wymiaru czasu pracy – jak liczyć urlop wypoczynkowy
Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, gdy nie ma wniosku pracownika – wynagrodzenie
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip