Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Do skalkulowania należnego dodatku za pracę w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych powinni Państwo przyjąć wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł.
W myśl art. 1517 § 1 Kodeksu pracy, dalej kp pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700. Decyzję w sprawie wyznaczenia pory nocnej w podanym przedziale czasowym ustawodawca pozostawił pracodawcy. W razie braku umieszczenia stosownego postanowienia w aktach prawa wewnątrzzakładowego, pora nocna obejmuje wszystkie wskazane w przywołanym przepisie dziesięć godzin.
W analizowanym przypadku podstawą obliczeń będzie kwota 1.317 zł.
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 1518 § 1 kp). W celu obliczenia dodatku, stanowiącego rekompensatę za uciążliwość świadczenia pracy w nocy, obowiązujące minimalne wynagrodzenie trzeba podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Powyższe oznacza, że stawkę za 1 godzinę nocną należy ustalać odrębnie dla każdego miesiąca, chyba że liczba godzin w niektórych z nich jest taka sama.
Minimalna kwota dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2010 r. wynosi:
Miesiąc |
Wymiar czasu pracy |
Kwota dodatku za 1 godzinę w zł |
Styczeń |
160 godzin |
1,65 zł |
Luty |
160 godzin |
1,65 zł |
Marzec |
184 godzin |
1,43 zł |
Kwiecień |
168 godzin |
1,57 zł |
Maj |
152 godzin |
1,73 zł |
Czerwiec |
168 godzin |
1,57 zł |
Lipiec |
176 godzin |
1,50 zł |
Sierpień |
176 godzin |
1,50 zł |
Wrzesień |
176 godzin |
1,50 zł |
Październik |
168 godzin |
1,57 zł |
Listopad |
160 godzin |
1,65 zł |
Grudzień |
176 godzin |
1,50 zł |
Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowane pracownikowi w dwojaki sposób: albo poprzez tj. udzielenie mu czasu wolnego (na jego wniosek lub z inicjatywy pracodawcy), albo przez wypłacenie mu wynagrodzenia ze stosownym dodatkiem.
Bez względu na to, czy za ponadnormatywną pracę zostanie pracownikowi udzielony czas wolny czy też nie, za każdą nadgodzinę zawsze przysługuje normalne wynagrodzenie (zgodnie z zasadą, iż za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie).
Inne reguły obowiązują przy ustalaniu podstawy dodatku za godziny nadliczbowe. Do podstawy wyliczeń dodatku za pracę ponadnormatywną wchodzi wynagrodzenie pracownika wynikające wyłącznie z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a więc jedynie wynagrodzenie zasadnicze (por. wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07, OSNP 2007/21-22/307). Nie należy tu, więc uwzględniać żadnych dodatkowych składników pensji poza wynagrodzeniem zasadniczym, nawet jeśli te składniki mają stały charakter.
Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku za godziny nadliczbowe obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli przy określaniu warunków wynagradzania pracownika nie została wyodrębniona płaca zasadnicza (np. w przypadku pracownika wynagradzanego prowizyjnie), wtedy za podstawę wyliczeń dodatku należy przyjąć 60% wynagrodzenia, obliczanego zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (art. 1511 § 3 kp).
Przypomnijmy, że dodatek za nadgodziny wynosi:
Normalne wynagrodzenie za pracę nadliczbową oraz dodatek z tytułu przekroczenia normy dobowej (czyli np. pracy ponad 8 godzin) należy uiścić pracownikowi w terminie wypłaty pensji za miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny (nie należy tu czekać do „zamknięcia” danego okresu rozliczeniowego).
20 lutego 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.