dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Płaca minimalna 2027 – odprawy, PPK, ZUS i kary KKS

Płaca minimalna 2027 i jej skutki: odprawy, PPK, ZUS oraz kary KKS

Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna wyniesie 4.950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł. Nowa kwota wpłynie m.in.: na składki ZUS, PPK, odprawy, dodatek za pracę w nocy, limity działalności nierejestrowanej oraz wysokość kar wynikających z Kodeksu karnego skarbowego. W podcaście Oskar Sobolewski wyjaśnia, jakie zmiany trzeba uwzględnić w rozliczeniach i co pracodawca, księgowy lub kadrowa powinni sprawdzić jeszcze przed pierwszą wypłatą w 2027 roku.

Korzyści 
  • Sprawdzisz, czy wzrost płacy minimalnej wymaga aneksowania umów o pracę i kiedy wystarczy zastosowanie nowej stawki wynikającej z przepisów.
  • Dowiesz się, jakie inne świadczenia i limity wzrosną wraz z płacą minimalną, m.in. dodatek za pracę w nocy, odprawy oraz wybrane kwoty związane z PPK.
  • Sprawdzisz, jak zmienią się preferencyjne składki ZUS przedsiębiorców oraz kary i grzywny w KKS.
  • Otrzymasz praktyczną checklistę przed 2027 rokiem – na co zwrócić uwagę i co warto przeanalizować.

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe na 1/2 etatu

Pytanie: Jak powinno być naliczone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe asystentki stomatologa zatrudnionej na 1/2 etatu (minimalne wynagrodzenie 1400,00 zł za miesiąc) w prywatnej przychodni stomatologicznej. Chodzi mi o maj 2021 roku, przy 10 godzinach nadliczbowych.

Jak wyliczyć dodatek za nadgodziny oraz pracę w nocy

Pytanie: W wyniku kontroli okazało się, że pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych za 11/2010 r. oraz dodatek z tytułu pracy w porze nocnej za 5 godzin. Wynagrodzenie zostanie wypłacone w lutym 2011 r. Z jakiej stawki wyliczyć ww. wynagrodzenie, jeżeli w 2010 r. pracownik zarabiał 1.317 zł. brutto, a w 2011 r. jego wynagrodzenie wynosi 1.386 zł. brutto?

Składniki wynagrodzenia pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną (Uchwała SN z dnia 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07)

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika niepełnosprawnego (Wyrok SN z dnia 6 lipca 2005 r., III PK 51/05)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.