6-dniowy tydzień pracy powoduje, że pracownik nie ma wyznaczonego dnia wolnego od pracy

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 17 sierpnia 2016
Pytanie:  Zatrudniam dwie pracownice na umowę o pracę w pełnym wymiarze. Zastosowaliśmy 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownice pracują przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy od poniedziałku do piątku po 7 godzin, a w sobotę 5 godz. Czy mogę tak rozliczać 40 godzinną normę tygodniową? Czy wystąpią tutaj godziny nadliczbowe? Czy należy się dzień wolny za pracująca sobotę? Czy urlop pracownika liczyć od poniedziałku do piątku? Jeśli wystąpią godziny nadliczbowe to 50% czy 100%?

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.