Świadczenie urlopowe mogą wypłacać wyłącznie pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie mają utworzonego ZFŚS. Czy wydatki związane z wypłatą tego świadczenia będą dla firmy kosztem uzyskania przychodów? Sprawdź komentarz eksperta.

„Świadczenia urlopowego”, o jakim mowa w art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT, nie można utożsamiać z wypłacanymi pracownikom świadczeniami związanymi z dofinansowaniem do urlopu, nawet jeżeli są wypłacane raz w roku w wysokości nie przekraczającej odpisu podstawowego i przy uwzględnieniu proporcji do wymiaru czasu pracy pracownika. Tak orzekł WSA w Gorzowie Wielkopolskim z 12 lutego 2015 r., sygn. akt I SA/Go 706/14.

Więcej na ten temat pisaliśmy w tekście:

Nie zawsze świadczenia urlopowe można zaliczyć do kosztów podatkowych

Stanowisko WSA w Gorzowie Wielkopolskim wyrażone w wyroku jest zgodne z ugruntowaną już wykładnią art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT, jakiej dokonują organy podatkowe oraz sądy administracyjne – uważa Aneta Drosik, radca prawny, doradca podatkowy, Kancelaria Sadkowski i Wspólnicy.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo