wypłata świadczenia urlopowego

6 wskazówek jak prawidłowo wypłacać świadczenia urlopowe w 2016 roku

Pora wiosenno-letnia zachęca pracowników do korzystania z urlopów wypoczynkowych. Z kolei dla pracodawców oznacza to więcej pracy związanej z rozpatrywaniem wniosków o dofinansowanie np. do wczasów pod gruszą oraz naliczaniem i wypłatą świadczeń urlopowych dla spełniających odpowiednie warunki. Jednak i w tym obszarze mogą się pojawić komplikacje i znaki zapytania – czy świadczenie przysługuje i w jakiej wysokości, czy można je obniżyć, czy jest wolne z podatku PIT i składek na ZUS itd. Nasz ekspert w tekście z pewnością rozwieje kilka takich problemów. Dowiedz się więcej na ten temat.

Jak prawidłowo wypłacać świadczenia urlopowe w 2015

Pora wiosenno-letnia zachęca pracowników do korzystania z urlopów wypoczynkowych. Z kolei dla pracodawców oznacza to więcej pracy związanej z rozpatrywaniem wniosków o dofinansowanie np. do wczasów pod gruszą oraz naliczaniem i wypłatą świadczeń urlopowych dla spełniających odpowiednie warunki. Jednak i w tym obszarze mogą się pojawić komplikacje i znaki zapytania – czy świadczenie przysługuje i w jakiej wysokości, czy można je obniżyć, czy jest wolne z podatku PIT i składek na ZUS itd. Nasz ekspert w tekście z pewnością rozwieje kilka takich problemów. Dowiedz się więcej na ten temat.

Kiedy świadczenia urlopowe można zaliczyć do kosztów podatkowych

Świadczenie urlopowe mogą wypłacać wyłącznie pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie mają utworzonego ZFŚS. Czy wydatki związane z wypłatą tego świadczenia będą dla firmy kosztem uzyskania przychodów? Sprawdź komentarz eksperta.

„Świadczenia urlopowego”, o jakim mowa w art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT, nie można utożsamiać z wypłacanymi pracownikom świadczeniami związanymi z dofinansowaniem do urlopu, nawet jeżeli są wypłacane raz w roku w wysokości nie przekraczającej odpisu podstawowego i przy uwzględnieniu proporcji do wymiaru czasu pracy pracownika. Tak orzekł WSA w Gorzowie Wielkopolskim z 12 lutego 2015 r., sygn. akt I SA/Go 706/14.

Więcej na ten temat pisaliśmy w tekście:

Stanowisko WSA w Gorzowie Wielkopolskim wyrażone w wyroku jest zgodne z ugruntowaną już wykładnią art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT, jakiej dokonują organy podatkowe oraz sądy administracyjne – uważa Aneta Drosik, radca prawny, doradca podatkowy, Kancelaria Sadkowski i Wspólnicy.

Świadczenie urlopowe - czy można wypłacić dwa razy?

Pytanie:  Jednostka nie tworzy odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, lecz wypłaca pracownikom świadczenia urlopowe, jeśli korzystają z urlopu o wymiarze powyżej 10 dni roboczych. Pracownik zatrudniony do końca maja korzystał z takiej formy urlopu i otrzymał świadczenie urlopowe. Na dzień 31 maja 2012 r. pracownik przeszedł na emeryturę, którą 2 czerwca 2012 r. zawiesił i został zatrudniony do 31 grudnia 2012 r. W miesiącu grudniu pracownik będzie korzystał z przysługującego mu urlopu w ilości powyżej 10 dni. Czy należy mu wypłacić świadczenie urlopowe?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.