świadczenia urlopowe

świadczenia z ZFŚS

Świadczenia urlopowe. Sprawdź, jak je rozliczyć i ewidencjonować

Zbliża się sezon wakacyjny i część pracodawców sfinansuje wypoczynek swoich pracowników z ZFŚS lub środków obrotowych. Tym, którzy spełniają określone przepisami kryteria i zarazem nie utworzyli u siebie ZFŚS, wolno w zamian wypłacać tzw. świadczenie urlopowe. Poznaj skutki, jakie na gruncie kosztów podatkowych wywołuje przekazanie takiego świadczenia.

94b329ae5859e6933584fe68d868f1a3b4430e47-xlarge

Jak poprawnie rozliczyć wypłatę świadczeń urlopowych w 2021 roku

Podatnik może sfinansować koszty wypoczynku pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub ze środków obrotowych. Tym, którzy spełniają określone przepisami kryteria i zarazem nie utworzyli u siebie ZFŚS, wolno w zamian wypłacać tzw. świadczenie urlopowe. Poznaj skutki, jakie na gruncie kosztów podatkowych wywołuje przekazanie takiego świadczenia.

Do końca stycznia należy poinformować o rezygnacji z wypłaty świadczeń urlopowych

Pytanie:  Firma zatrudnia 10 pracowników i nie przewiduje wzrostu zatrudnienia. W jednostce nie ma regulaminu pracy i nie działa organizacja związkowa. Czy w takiej sytuacji 1 stycznia każdego roku ma obowiązek informować swoich pracowników o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczeń urlopowych?
  • 4 grudnia 2017 r.
  • 115

6 wskazówek jak prawidłowo wypłacać świadczenia urlopowe w 2016 roku

Pora wiosenno-letnia zachęca pracowników do korzystania z urlopów wypoczynkowych. Z kolei dla pracodawców oznacza to więcej pracy związanej z rozpatrywaniem wniosków o dofinansowanie np. do wczasów pod gruszą oraz naliczaniem i wypłatą świadczeń urlopowych dla spełniających odpowiednie warunki. Jednak i w tym obszarze mogą się pojawić komplikacje i znaki zapytania – czy świadczenie przysługuje i w jakiej wysokości, czy można je obniżyć, czy jest wolne z podatku PIT i składek na ZUS itd. Nasz ekspert w tekście z pewnością rozwieje kilka takich problemów. Dowiedz się więcej na ten temat.

Jak prawidłowo wypłacać świadczenia urlopowe w 2015

Pora wiosenno-letnia zachęca pracowników do korzystania z urlopów wypoczynkowych. Z kolei dla pracodawców oznacza to więcej pracy związanej z rozpatrywaniem wniosków o dofinansowanie np. do wczasów pod gruszą oraz naliczaniem i wypłatą świadczeń urlopowych dla spełniających odpowiednie warunki. Jednak i w tym obszarze mogą się pojawić komplikacje i znaki zapytania – czy świadczenie przysługuje i w jakiej wysokości, czy można je obniżyć, czy jest wolne z podatku PIT i składek na ZUS itd. Nasz ekspert w tekście z pewnością rozwieje kilka takich problemów. Dowiedz się więcej na ten temat.

Kiedy świadczenia urlopowe można zaliczyć do kosztów podatkowych

Świadczenie urlopowe mogą wypłacać wyłącznie pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie mają utworzonego ZFŚS. Czy wydatki związane z wypłatą tego świadczenia będą dla firmy kosztem uzyskania przychodów? Sprawdź komentarz eksperta.

„Świadczenia urlopowego”, o jakim mowa w art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT, nie można utożsamiać z wypłacanymi pracownikom świadczeniami związanymi z dofinansowaniem do urlopu, nawet jeżeli są wypłacane raz w roku w wysokości nie przekraczającej odpisu podstawowego i przy uwzględnieniu proporcji do wymiaru czasu pracy pracownika. Tak orzekł WSA w Gorzowie Wielkopolskim z 12 lutego 2015 r., sygn. akt I SA/Go 706/14.

Więcej na ten temat pisaliśmy w tekście:

Stanowisko WSA w Gorzowie Wielkopolskim wyrażone w wyroku jest zgodne z ugruntowaną już wykładnią art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT, jakiej dokonują organy podatkowe oraz sądy administracyjne – uważa Aneta Drosik, radca prawny, doradca podatkowy, Kancelaria Sadkowski i Wspólnicy.

W jaki sposób wprowadzić w spółce świadczenia urlopowe dla pracowników?

Pytanie: Spółka komunalna (jedynym udziałowcem jest gmina) zatrudnia 9 osób. W jaki sposób spółka może wprowadzić świadczenia urlopowe dla swoich pracowników? Czy może tego dokonać w formie aneksu do regulaminu wynagrodzenia? Czy zarząd może wprowadzić świadczenia urlopowe w formie uchwały?

Obniżenie świadczenia urlopowego (jsfp)

Pytanie:  „Pełnoetatowe” świadczenie urlopowe w naszej jednostce wynosi 1093,93 zł. Czy istnieje przepis pozwalający ustalenie niższego świadczenia, np. w przypadku, gdy pracownik ma wysokie zarobki? Czy można taką regulację zamieścić w regulaminie wypłaty świadczenia urlopowego?

Naliczenie odprawy emerytalnej pracownikowi JSFP (jsfp)

Pytanie:  Pracownik-emeryt jest w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia (01.05-31.07.2011 r.), w lipcu wykorzysta urlop wypoczynkowy i zostanie mu wypłacone świadczenie urlopowe. Dnia 29 lipca będzie miał przelane pobory za lipiec wraz z trzymiesięczną odprawą. Pracownik ten ma stałe wynagrodzenie zasadnicze 2575 zł i dodatek stażowy 515 zł. Czy odprawa brutto będzie wynosić 9270 zł czy też 7725 zł? Czy można w liście płac naliczyć razem pobory wraz z odprawą i czy od takiej odprawy brutto należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i oczywiście podatek?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Choroba pracownika a "wczasy pod gruszą" (jsfp)

Pytanie:  Pracownik wnioskuje o urlop wypoczynkowy od 16 do 31 dnia miesiąca. Piętnastego dnia wypłacono mu tzw. wczasy pod gruszą. Pracownik dostarcza zwolnienie lekarskie od dnia 17 do 25. W takiej sytuacji urlop zostaje przerwany, więc co zrobić z wypłaconym świadczeniem?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Świadczenie urlopowe dla pracownika instytucji kultury (Instytucje kultury)

Pytanie:  Czy pracownikowi instytucji kultury zatrudnionemu na ½ etatu należy się świadczenie urlopowe, jeżeli jego harmonogram pracy przewiduje pracę w poniedziałek 8 godzin, wtorek  8 godzin i czwartek 4 godziny - razem 20 godzin, zamiast 4 godziny pracy od poniedziałku do piątku?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. prawa pracy

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.