x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Magdalena Z Skalska
Strona główna
Magdalena Z Skalska
Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
432
artykułów na stronie
Czy przy zerowym PIT ubezpieczenie zdrowotne powinno być potrącane w całości
Pytanie: Zleceniobiorca przed 26 rokiem życia złożył wniosek o niepotrącanie zaliczki na podatek dochodowy. Osiągnął przychód brutto 1.323,00 zł, w rachunku nie została potrącona również składka na ubezpieczenie zdrowotne, podczas wykonywania weryfikacji dokumentu RCA w płatniku pojawia się błąd krytyczny: błędnie wypełnione podstawy. Czy w tej sytuacji ubezpieczenie zdrowotne powinno być potrącone w pełnej (9%) wysokości z wynagrodzenia pracownika?
26 września 2019
Czytaj więcej »
Kto ma prawo do świadczenia 500+. Czy musi być orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji
Pytanie: Czy osoba po 75 roku życia pobierająca zasiłek pielęgnacyjny bez orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji może ubiegać się o świadczenie 500+ bez wstawiania na komisję lekarską?
25 września 2019
Czytaj więcej »
Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przyjętą do ustalenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego waloryzuje się
Pytanie: Pracownik przebywał od 5 marca 2019 r. do 2 września 2019 r. na zwolnieniu lekarskim. Od 3 września 2019 r. uzyskał świadczenie rehabilitacyjne, czy powinnam wyliczyć odnowa podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego?
24 września 2019
Czytaj więcej »
Jaki wpływ na wynagrodzenie chorobowe ma udział w strajku przez zatrudnionego nauczyciela
Pytanie: Pracownik zachorował w sierpniu 2019 r., do podstawy miesięcy uwzględniłam podstawę z 12 miesięcy, w których jest też ujęty miesiąc kwiecień 2019 r. w którym nauczyciel brał udział w strajku i miał, wobec tego pomniejszone wynagrodzenie za dany miesiąc o 3 dni. Czy przy wyliczaniu absencji należy w tym miesiącu wpisać kwotę wynagrodzenia określonego w umowie o pracę brutto czy pomniejszoną o 3 dni pracy?
23 września 2019
Czytaj więcej »
Kto nabędzie prawo do odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku
Po śmierci pracownika pracodawca jest zobowiązany wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną oraz inne należności z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy. Generalnie prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prawa te nie są zależne od pobierania renty rodzinnej, tylko od przynależności do kręgu osób posiadających do niej uprawnienia. Jak ustalić osobę uprawnioną do pobrania tych świadczeń, w sytuacji kiedy pracownik nie był w związku formalnym, ale miał małoletnie dziecko?
12 września 2019
Czytaj więcej »
Emeryt dorabiający na emeryturze może liczyć na zwiększenie świadczenia
Pytanie: Kobieta urodzona 22 lutego 1959 r. posiada pełną emeryturę w wysokości 2.000 zł. Czy jeśli teraz będzie dorabiać na emeryturze najniższe minimalne wynagrodzenie – 2.250 zł brutto, to ile procentowo i kwotowo może mieć więcej emerytury po 2 latach pracy?
5 września 2019
Czytaj więcej »
Rezygnacja z etatu w 2019 roku nie zawsze daje prawo do przejścia na „mały ZUS” od 2020 roku
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zatrudniony jednocześnie na umowę o pracę zamierza od 2020 roku skorzystać z „małego ZUS”. Czy ma prawo? Sprawdź, jak odniósł się do tego problemu ekspert Portalu FK.
3 września 2019
Czytaj więcej »
Kiedy składka na ubezpieczenie na życie dla pracowników jest zwolniona z ZUS
Pytanie: Spółka komandytowa zawarła umowę ubezpieczenia na życie z firmą ubezpieczeniową, dla swoich pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. Spółka na dzień 31 lipca 2019 r. zatrudniała 21 pracowników na umowę o pracę. 15 pracowników przystąpiło do ubezpieczenia na życie. Jest to ubezpieczenie grupowe. Finansowanie składki na ubezpieczenie grupowe na życie zostało ustalone między pracodawcą a pracownikiem na 50/50, to znaczy po równej połowie. 50% składki pracownik zwraca pracodawcy, a drugie 50% jest opodatkowane, objęte pełnym ZUS-em i ta część jest dla pracodawcy kosztem, a dla pracownika przychodem. Skoro jednak w firmie obowiązuje regulamin wynagradzania i jest opisana aktualna sytuacja podziału 50/50 składki na ubezpieczenie na życie, to czy słuszne jest naliczanie pracownikom składek społecznych: emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa; ubezpieczenie zdrowotne, FP, FGŚP? Czy opisana sytuacja korzysta ze zwolnienia z naliczenia składek: emerytalnych, rentowych, chorobowych, wypadkowych; ubezpieczenia zdrowotnego, FP, FGŚP? W związku z zaistniałą sytuacją pracownik nie ma zmienionej umowy o pracę, która podwyższałaby mu wynagrodzenie o 50% składki.
28 sierpnia 2019
Czytaj więcej »
Czy przedsiębiorca po likwidacji firmy ma prawo do świadczenia przedemerytalnego
Pytanie: Czy osoba prowadząca działalność, może, po likwidacji działalności skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego?
16 sierpnia 2019
Czytaj więcej »
Czy zwolnienie z PIT dla młodych obejmuje świadczenie z ZFŚS oraz pakiet medyczny
Obowiązujące od 1 sierpnia br. przepisy zwalniające z PIT dla młode osób budzą wątpliwości czy należy tym zwolnieniem objąć także świadczenia z ZFŚS oraz pakiet medyczny finansowany w całości ze środków pracodawcy. Czy ulga w postaci „zerowego PIT” dotyczy także świadczeń niepieniężnych? Czy zwolnienie z PIT dla młodych obejmuje również świadczenie z ZFŚS? Sprawdźmy.
12 sierpnia 2019
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
17
18
19
20
21
»
ostatnia »
18196
18185
18175
18164
18094
18057
18048
18020
17941
17911
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x