Poniżej prezentujemy ostatnią już część kompleksowego opracowania omawiającego zasady potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków. Tym razem dotyczą one umów zlecenia i są przedstawione za pomocą licznych przykładów rozliczeń.

Kontynuując omawianie dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków, w części zaprezentowanej poniżej przedstawiamy zasady ich dokonywania na podstawie ustawy emerytalnej. Sprawdź wskazówki naszego eksperta w tym zakresie.

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń nie zawsze jest łatwe. Poniżej prezentujemy podstawowe zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń z umowy o pracę. Pozostałe istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń, w tym na rzecz innych organów egzekucyjnych niż komornik sądowy, omówimy w kolejnej części artykułu.

Nie zawsze umowy pracodawcy z pracownikiem są akceptowane przez ZUS. W sytuacji gdy organ ten kwestionuje łączący pracodawcę z pracownikiem stosunek, umowa może być uznana za pozorną, o czym pisaliśmy w poprzednim numerze, oraz może dojść do obniżenia wynagrodzenia lub uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia. W tym wydaniu nasz ekspert omówi przedostatnią sytuację.

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik otrzymuje jedno lub kilka zwolnień lekarskich wystawionych wyłącznie na dni robocze, a więc z pominięciem dni wolnych od pracy. Pracodawcy stają wówczas przed dylematem, jak w takim przypadku wyliczyć wynagrodzenie. Sprawdź podpowiedzi naszego eksperta.

Pytanie: Po przepracowaniu 3 godzin 2 lipca 2021 r. zatrudniony udał się do lekarza z powodu silnych bólów brzucha. Otrzymał zwolnienie od 2 do 9 lipca. Jak rozliczyć wynagrodzenie w takiej sytuacji?

Organ rentowy jest uprawniony do przeprowadzania kontroli mających na celu weryfikowanie zawartych umów o pracę oraz prawidłowości kwalifikowania kontraktów cywilnoprawnych. Kontrole te mają na celu wyeliminowanie przypadków zawierania umów wyłącznie w celu wyłudzenia świadczeń lub unikania obowiązku opłacania składek. Dotyczy to w głównej mierze umów o pracę i umów o dzieło.

Pytanie: Mamy zamiar zatrudnić osobę (66 lat) pobierającą rentę rodzinną (po ojcu). Ma być zatrudniona w spółce z o.o. należącej do córki. Jaką kwotę wynagrodzenia może pobierać, żeby nie utracić renty? Jakie składki na ZUS należy odprowadzić?

Pytanie: Płatnik prowadzi działalność gospodarczą z kodem 057000. Od stycznia został wspólnikiem spółki jawnej, gdzie będzie odprowadzana składka zdrowotna. W jaki sposób zgłosić wspólnika do ZUS i czy w takiej sytuacji wystąpi konieczność odprowadzania składki zdrowotnej w podwójnej wysokości? Czy trzeba po raz kolejny rejestrować daną osobę w ZUS z innym kodem? Zmiana wspólnika została zgłoszona do KRS, lecz nie jest jeszcze ujawniona w rejestrze.

Przedsiębiorcom przysługuje prawo do takich samych świadczeń, jak innym ubezpieczonym. Jednak urlop macierzyński, urlop rodzicielski i urlop ojcowski są uprawnieniem pracowniczym. Mają oni natomiast prawo do otrzymania zasiłku za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, ojcowskiego, a także urlopów udzielonych na ich warunkach, a przysługujących w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie.