Pytanie: Czy po nabyciu 100% udziałów w spółce z o.o., zmianie siedziby i nazwy spółki mam nadal 6 miesięcy na zgłoszenie do KRS zmiany umowy spółki? Czy w ciągu tych 6 miesięcy mogę podejmować uchwały i czy będą one ważne? Czy mogę zawiesić działalność spółki przed dokonaniem wpisu do KRS?

Pytanie: Spółka z o.o. ma problemy finansowe, zarząd dokonuje analizy bilansu i znajduje przesłanki do złożenia wniosku o upadłość. Firma jednak funkcjonuje, zatrudnia pracowników, sprzedaje towary, a uzyskane środki przeznacza na zakup nowych towarów (reguluje płatności, ale nieterminowo). Czy w związku z tym, w dniu złożenia wniosku o upadłość do sądu, spółka ma obowiązek zawiesić działalność, czy też działać nadal do chwili decyzji sądu? Kiedy należy poinformować o tym wierzycieli, po złożeniu wniosku, czy po decyzji sądu? I kto w imieniu spółki powinien to zrobić?

Pytanie: Czy pracownik po odbyciu 3-dniowego kursu ma prawo do 6 dni urlopu z tytułu egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe?

Pytanie: W związku ze zmianą Kodeksu pracy dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych mam następujące wątpliwości. W dzień wolny od pracy (sobota) zatrudnieni w naszej spółce kasjerzy brali udział w szkoleniu dotyczącym badania autentyczności znaków pieniężnych. Czy udział w tym szkoleniu powinien być wliczany do czasu pracy danego pracownika? Zaznaczam, że szkolenie nie jest obowiązkowe - biorą w nim udział chętni.

Pytanie: Jestem od 3 lat pracownikiem spółki z o.o. zatrudnionym na stanowisku dyrektora zarządzającego. Członkami zarządu są dwaj właściciele spółki. Z uwagi na fakt, że obaj przez najbliższy rok nie będą mieli czasu na zarządzanie spółką, zaproponowano mi pełnienie przez 1 rok (z możliwością przedłużenia) funkcji w zarządzie. O ile wiem, będę jedynym członkiem zarządu. Mam świadomość, iż powołanie mnie na członka zarządu osłabia moje prawa pracownicze. Teraz, ponieważ mam skończone 61 lat, jestem chroniony przed zwolnieniem. Nie chciałbym tych korzystnych dla mnie uregulowań stracić. Właściciele przewidują, że pozostanę na dotychczas zajmowanym stanowisku - utrzymam więc stosunek pracy. Dodatkowo proponują zawarcie kontraktu menedżerskiego na zarządzanie, w którym będą zawarte moje obowiązki i dodatkowe wynagrodzenie w postaci jednorazowej premii rocznej po zakończeniu kadencji, w wysokości uzależnionej od wyniku finansowego spółki. Jak już wspomniałem, dla mnie najistotniejsze jest zachowanie praw wynikających z obecnego stosunku pracy. Nie chciałbym, aby wraz z odwołaniem z zarządu zwolniono mnie z pracy. Jednocześnie pragnę dodać, iż obecne relacje z właścicielami są bardzo poprawne i nie mam podstaw, aby przypuszczać, że mogą się one w przyszłości znacznie pogorszyć. Jak mogę zabezpieczyć moje prawa pracownicze w momencie odwoływania mnie lub zakończenia kadencji członka zarządu?

Pytanie: Spółka istnieje od 1992 r. Wspólników jest dwóch, zarząd jednoosobowy. Prezes zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę, podpisanej przez pełnomocnika powołanego przez zgromadzenie wspólników. Jeden ze wspólników, który posiada 25% udziałów, nie interesuje się sprawami spółki, tzn. nie bierze udziału w zgromadzeniach wspólników (nie odbiera zawiadomień). W spółce dywidenda nie jest wypłacana i nie ma ustanowionej rady nadzorczej. Jakie są prawne możliwości pozbawienia wspólnika udziałów? Czy zmieni to sytuację prawną drugiego wspólnika, tzn. czy w dalszym ciągu będzie on mógł być pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę? W takiej sytuacji byłby on jedynym udziałowcem i jedynym członkiem zarządu.

Pytanie: Spółka z o.o. wygrała przetarg, ale jeszcze nie została podpisana umowa. Chcielibyśmy obniżyć cenę (zaakceptowaną przez Zamawiającego, byliśmy jedynym uczestnikiem przetargu nieograniczonego) w zamian za rezygnację z zabezpieczenia kontraktu i zmianę zapisu, iż zapłata nastąpi nie w dniu obciążenia rachunku bankowego zamawiającego, a wykonawcy. Nie wiemy jednak czy można modyfikować postanowienia umowy zawierane w trybie zamówień publicznych?

Pytanie: W spółce z o.o. o kapitale zakładowym 50 tys. zł jest dwóch wspólników - jeden posiada 40 udziałów, drugi 60 udziałów. Wspólnicy chcą doprowadzić do zwiększenia kapitału zakładowego do 60 tys. zł, aby każdy z nich miał po 50% udziałów. Jak to zrobić? Czy zgromadzenie wspólników może podjąć uchwałę o zbyciu dodatkowych 20 udziałów (o wartości nominalnej 500 zł każdy) tylko jednemu wspólnikowi? Czy drugi wspólnik ma prawo pierwokupu, czy może być wyłączony z nabycia dodatkowych udziałów?

Pytanie: Jestem prezesem zarządu spółki z o.o. Otrzymałem listem poleconym od jednego z udziałowców (posiada ponad 10% udziałów w spółce) wniosek o zwołanie nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników. Adres udziałowca jest jednak inny niż podany w księdze udziałów. Czy powinienem zmienić dane adresowe w księdze? Na który adres - z korespondencji czy z księgi - powinienem wysłać zawiadomienie o zwołaniu zgromadzenia? Co się stanie, jeśli udziałowiec ten nie odbierze listu i czy tak zwołane zgromadzenie może podejmować uchwały, czy też może zostać uznane za zwołane wadliwie?

Pytanie: Chciałbym uzyskać informację odnośnie wniesienia aportu rzeczowego do spółki z o.o. w postaci nieruchomości, która jest obecnie budynkiem mieszkalnym. Wraz z żoną chcemy wnieść tę nieruchomość do spółki z o.o. i podwyższyć tym samym kapitał zakładowy. Nieruchomość będzie wyceniona na 30 listopada 2010 r. na około 2,5 mln zł. Pytania:Jak to wygląda w kontekście podwyższenia kapitału zakładowego spółki? Umowa spółki przewiduje, że podwyższenie kapitału nie wymaga zmiany umowy spółki - w sensie kwotowym i w sensie aportów rzeczowych. Nieruchomość jest wyceniana na 2,5 mln zł, umowa przewiduje możliwość podwyższania kapitału do kwoty 5 mln zł bez zmiany umowy spółki.Czy w ogóle możemy wnieść taki aport w sytuacji, kiedy jako osoby fizyczne mamy zadłużenie w postaci kredytu hipotecznego? Nie mamy rozdzielności majątkowej.Czy w ogóle jest możliwe to, aby zadłużenie kredytowe moje i żony przejęła spółka z o.o., w której jesteśmy większościowymi udziałowcami? Spółka dysponuje stosownymi środkami.