Płatnikiem składek od przychodów uzyskiwanych przez pracownika z tytułu umowy cywilnoprawnej zawartej z obcym podmiotem, jest pracodawca, jeżeli to on odnosi rezultaty tej pracy.

Pytanie:  W wyniku kontroli ZUS zostały oskładkowane świadczenia pieniężne wypłacone pracownikom z okazji świąt w ramach funduszu socjalnego. W związku z tym, że wypłata miała miejsce dwa lata temu, sfinansowano w 2015 r. naliczone składki przez ZUS ze środków obrotowych firmy. Czy poniesiony wydatek stanowi koszt uzyskania przychodu?

Pytanie:  Czy za sporządzenie rocznych sprawozdań należy się dodatkowe wynagrodzenie dla głównego księgowego, który sam wszystko sporządza? Jest to firma zatrudniająca 27 osób i jest tylko jedna księgowa. Słyszałam, że w innych firmach wypłacana jest tzw. bilansówka. Pracuje od wielu lat i nigdy nie otrzymałam żadnej premii za tę pracę, a przyznam, że jest to dodatkowa praca.

Według Sądu Najwyższego asesorka komornicza pracująca w kancelarii męża komornika nie jest osobą współpracującą, lecz pracownikiem.

Pytanie:  Pracownica jest zatrudniona na etacie. Od 8 do 18 marca 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do lat 2 (pobyt w szpitalu i w domu). Teraz muszę naliczyć jej wynagrodzenie za okres od 1 do 7 marca 2016 r. i od 19 do 31 marca 2016 r., które będzie wypłacał zakład pracy. Ponieważ stowarzyszenie zatrudnia tylko 3 pracowników muszę sporządzić dokumenty dla ZUS. W ubiegłym roku pracownik do 10 marca 2015 r. był na urlopie wychowawczym, a od 11 do 31 marca 2015 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za przepracowanie pełnego miesiąca brutto wynosi: 2.820,00 zł i 140,00 zł dodatek stażowy. Uprzejmie proszę o pomoc w wyliczeniu za ile dni naliczyć wynagrodzenie w zakładzie pracy. Czy w zestawieniu do ZUS podać zarobki od kwietnia 2015 r., pełne do 29 lutego 2016 r. czy niepełne za marzec 2015 r., urlop wychowawczy do 10 marca i wypoczynkowy od 11 do 31 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r.?

Umowa zlecenia zawarta z uczniem szkół ponadgimnazjalnych, który nie ukończył 26. roku życia nie podlega objęciu żadnymi ubezpieczeniami. Nie ma znaczenia, że osoba ta jest jednocześnie zatrudniona u innego pracodawcy na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Samo nawiązanie z córką stosunku pracy z zamiarem uzyskania w przyszłości świadczeń zasiłkowych nie jest niezgodne z prawem. Trzeba tylko pamiętać, aby były wypełniane wszystkie prawa i obowiązki stron wynikające z tego stosunku pracy.

Pytanie:  Mam pytania dotyczące dwóch różnych pracowników. Czy zastosować koszty uzyskania przychodu w wynagrodzeniu u pracownicy kończącej zatrudnienie w marcu 2016 r., gdzie jest wypłacany zasiłek macierzyński oraz ekwiwalent za urlop (dalej zasiłek płaci ZUS bo umowa o pracę się skończyła)? Pracownik jest zatrudniony od 1 września 2015 r. na 1/2 etatu, z zasadniczym wynagrodzeniem w wysokości 1.500 zł. Za wrzesień 2015 r. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1.600 zł (1.500 zł + 100 zł – premia uznaniowa); za październik 2015 r.  – 2.300 zł (1.500 zł + 800 zł – premia uznaniowa); za listopad i grudzień 2015 r. 2.500 zł  (1.500 zł + 1.000 zł – premia uznaniowa). Dnia 1 stycznia 2016 r. zmieniliśmy mu aneksem do umowy o pracę wymiar czasu pracy na pełny. Nie została jednak dokonana zmiana podstawy wynagrodzenia, ale została uwzględniona premia uznaniowa do 100% podstawy (jak w umowie o pracę). Za styczeń i luty 2016 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł (1.500 zł + 1.500 zł – premia uznaniowa). Następnie 7 marca br. przyniósł zwolnienie lekarskie, które ma wystawione do 27 marca br. Jaką podstawę zastosować do wynagrodzenia, a potem zasiłku chorobowego? Według regulaminu wynagradzania premia wchodzi do podstawy zasiłku (jest pomniejszana za dni pobierania zasiłku, ale za brak premii uznaniowej nie przysługuje roszczenie).

Pytanie: Zatrudniamy obywatela Ukrainy na podstawie umowy zlecenia, zawartej od 1 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2018 r. Pracownik posiada zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (zezwolenie również jest do 31 grudnia 2018 r.). Otrzymuje wynagrodzenie stałe w kwocie 3.500 zł brutto. Zamierza on na miesiąc wyjechać na Ukrainę. Czy w takim przypadku musimy rozwiązać z pracownikiem umowę? Nie chcielibyśmy tego robić. Czy jest możliwe zawieszenie umowy- zlecenia? Czy wystarczy oświadczenie, w którym pracownik napisze, że od 1 marca 2016 r. do dnia powrotu z Ukrainy nie będzie wykonywał zlecenia zawartego w umowie?

Dnia 31 marca 2016 r. upływa termin złożenia druku ZUS ZSWA za 2015 r. Jak wypełnić formularz ZUS ZSWA i w jakiej formie go przekazać? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tekście.