Pytanie:  Proszę o interpretację prawną dotyczącą umowy o pracę i wyliczenia wynagrodzenia w niżej opisanych przypadkach: Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę o pracę. Z dniem 29 lutego 2012 r. została podpisana druga umowa na czas określony (z terminem 02/2014), miejscem wykonywania pracy jest oddział Banku. W kwietniu 2012 r. na podstawie art. 42 § kp pracodawca oddelegował pracownika na trzy miesiące do pracy w filii. Pracownik po upływie trzech miesięcy powinien stawić się do pracy w oddziale Banku. Jednak ze względu na uzasadnione potrzeby (okresy urlopowe i braki kadrowe spowodowane zwolnieniami lekarskimi pracowników) pracodawca zamierza przenieść pracownika do świadczenia pracy w filii Banku. Czy w danej sytuacji konieczne jest wypowiedzenie warunków umowy o pracę czy możliwe jest aneksowanie umowy ze zmianą miejsca pracy? Jeżeli zostanie wypowiedziana druga umowa o pracę ww. opisanej sytuacji, czy kolejna umowa powinna być już na czas nieokreślony?Pracodawca wypowiedział umowę o pracę z końcem maja 2012 r., pracownik jest na okresie wypowiedzenia do 31 sierpnia 2012 r.  Pracownik po wykorzystaniu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego tj do dnia 15 maja 2012 r. nie ma obowiązku świadczenia pracy (zgodnie z wypowiedzeniem i porozumieniem zawartym między pracownikiem a pracodawcą) W jaki sposób powinno zostać naliczone wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia? Za okres urlopu wypoczynkowego i nieświadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia wynagrodzenie powinno zostać wyliczone na zasadach świadczenia pracy jak i za urlop wypoczynkowy czy na zasadach obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?

Pytanie:  Czy trzeba opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w następującej sytuacji: student ma 23 lata. Pracuje w sklepie na umowę o pracę i zarabia minimum 1500 zł brutto. W ramach studiów musi odbyć 3-miesięczną praktykę. W biurze architektonicznym zawarto z nim umowę na odbycie praktyki. Za pracę w biurze ma otrzymywać 300 zł miesięcznie. Czy te pieniądze powinny być oskładkowane ? Czy zajmuje się tym biuro, czy student ? 

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony tylko na zlecenie - umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczenia. Pracownika zgłosiliśmy do obowiązkowych składek emerytalnych, rentowych, wypadkowych, zdrowotnych. Czy do FP i FGŚP też musimy go zgłosić?

Pytanie:  Zatrudniłam pracownika na 1/2 etatu. Pracownik prowadzi jednocześnie jednoosobową działalność gospodarczą. Jaki ZUS musi płacić pracodawca, a jaki pracownik za swoją działalność?

Pytanie:  Zatrudniam pracownika, który ma zajęcia wynagrodzenia za pracę tytułem egzekucji administracyjnej, komornika sądowego, oraz polskiej telefonii komórkowej. Do tej pory wyliczałam i wysyłałam zobowiązanie do urzędu skarbowego jako że zajęcie miało miejsce jako pierwsze, pozostałych wierzycieli informowałam o tym fakcie. Jak powinnam się zachować wobec pozostałych wierzycieli? Czy wstrzymać zajęcie wynagrodzenia i czy mogę dalej potrącać i wpłacać tylko na jedno konto? Jakie dokumenty przygotować i jak prawidłowo wyliczyć: gdy wynagrodzenie brutto wynosi 1.800 zł, 111,25 zł koszty i 46,33 zł ulga. W tej chwili przekazuję kwotę 208,57 zł na konto urzędu skarbowego, oczywiście poza kwotą wolną od potrąceń czyli 1.111,86 zł. Jak mam przygotować takie pismo do wierzycieli?

Pytanie:  Proszę o pomoc w wyliczeniu podstawy wynagrodzenia dla pracownicy, która do 13 maja 2012 r. była na urlopie wychowawczym, a od 14 maja 2012 r. powróciła do pracy na 3/5 etatu z wynagrodzeniem brutto 2.600 zł. Pracownica będzie świadczyć pracę od poniedziałku do środy po 8 godzin. Proszę również o informację jak mam wykazywać i udzielać urlop wypoczynkowy.

Pytanie:  Spółka zatrudnia pracownika na 1/10 etatu na kwotę 138,60 zł. Jest to pracownik zatrudniony na umowę o pracę z ustaloną rentą z tytułu niezdolności do pracy, w 2012 r. ZUS przysłał nam pismo o korekcie składek ZUS emerytalno-rentowej ponieważ przekroczył próg. Biuro rachunkowe dokonało korekty. Czy należy ująć tę korektę z 2012 r. czy w 2011 r., czy do przekroczenia progu liczy się od tego roku 2012 na nowo przekroczenie progu ? Czy w ogóle już nie powinniśmy odprowadzać za niego składek, w jakiej wysokości jest to próg ?

Pytanie:  Proszę o informację, jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie brutto dla pracownika, który otrzymuje najniższe wynagrodzenie, w przypadku gdy część miesiąca pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, część na zasiłku chorobowym i część miesiąca wykonywał pracę. Czy wynagrodzenie 1.500 zł dzielimy na dni kalendarzowe miesiąca i mnożymy przez dni przepracowane, czy dzielimy na dni pracujące w miesiącu i mnożymy przez dni faktycznie przepracowane ?

Pytanie:  Mam pytanie dotyczące rozwiązania umowy z uczennicą, zatrudnioną w celu przygotowania do zawodu. Umowa z taką osobą zawarta jest na czas nieokreślony nie dłużej jednak niż do dnia 31 sierpnia 2012 r. Uczennica jest w ciąży. Czy umowa taka się kończy, czy z automatu zostaje przedłużona do czasu porodu? Czy uczennica, jeśli z dniem 31 sierpnia 2012 r. napisze wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron dostanie w przyszłości zasiłek macierzyński?

Dnia 29 maja 2012 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok w sprawie zgodności z ustawą zasadniczą uzależnienia uznania zatrudnienia za granicą, jako okresu składkowego od przedłożenia decyzji o uznaniu za repatrianta. Trybunał orzekł, że jest ono zgodne z konstytucją (SK 17/09).