Pytanie:  W marcu 2016 r. zatrudniłam pracownicę na umowę terminową do października 2018 r. Pracownica ma udokumentowane 24 lata pracy oraz wiek 58 lat. Czy mogę wystawić jej świadectwo pracy ze sposobem rozwiązanie umowy o pracę „z upływem czasu na jaki była zawarta"? Czy muszę przedłużyć umowę do osiągnięcia wieku 60 lat?

Pytanie:  Czy można żądać od osób przyjmowanych do pracy na umowę o pracę czy na umowę cywilnoprawną przesłania skanu dowodu osobistego, prawa jazdy, czy legitymacji studenckiej i zachowania tych skanów zgodnie z przepisami o archiwizacji? Czy samo oświadczenie pracownika o ważności ww. dokumentów i podanie ich numerów i dat wystawienia są wystarczające dla potrzeb związanych z zatrudnieniem? Kolejna sprawa pracownik podpisuje się oświadczając w konkretnej sprawie, że „o wszelkich zmianach zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić pisemnie pracodawcę". Czy dodanie treści „a wszelkie szkody wynikające ze zmiany treści oświadczeń zobowiązuję się pokryć z własnych środków" uzupełnia to zobowiązanie, czy właściwie niczego nie zmienia?

Pytanie:  Pracownik (nauczyciel) po ciężkiej chorobie ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne do 5 sierpnia 2018 r. Od 6 sierpnia 2018 r. chce iść na zaległy urlop wypoczynkowy. Jako szkoła (pracodawca tego pracownika) przekazaliśmy mu informację, że jeżeli nie przyniesie najpóźniej w dniu 6 sierpnia 2018 r. zaświadczenia od lekarza, że jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku oraz zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o badaniach kontrolnych - okresowych, to nie udzielimy mu urlopu wypoczynkowego i zostanie zwolniony. Pracownik uważa, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, nie powinniśmy żądać od niego przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego zaświadczenia od lekarza, że jest zdolny do wykonywania pracy, bowiem urlop wypoczynkowy nie jest wykonywaniem czyli świadczeniem pracy i pracownik musi dostarczyć zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy dopiero przed dopuszczeniem go do pracy, czyli po urlopie. Pracownik uważa, że nie powinniśmy też żądać od niego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy – czyli badań kontrolnych – okresowych, ponieważ przeprowadzenie tych badań nie mieści się w zakresie zaleceń lekarskich, które są dla pracownika wiążące przez cały okres zwolnienia lekarskiego, jeżeli takie badania są w aktach pracownika i są aktualne. Czy pracownik ma rację i dopiero po urlopie wypoczynkowym może przynieść zaświadczenie o zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku oraz nie przynosić badań od lekarza medycyny pracy, jeżeli dotychczasowe badania są w jego aktach osobowych i są aktualne?

Pytanie:  Pracownik podczas zatrudnienia nie dostarczył świadectwa ukończenia szkoły ani świadectw pracy. Ustalono wymiar urlopu na 20 dni. Obecnie dostarczył po dwóch latach zatrudnienia z poprzedniego zakładu, zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach RP-7. Czy na tej podstawie mogę mu zwiększyć wymiar urlopu?

Pytanie:  Dnia 23 października 2017 r. została podpisana umowa o pracę na 3 miesięczny okres próbny, a po jej upływie została zawarta na czas nieokreślony (odpowiedni zapis w umowie został zawarty). Dnia 30 kwietnia 2018 r. pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W trakcie roku (luty 2018 r.) złożyła wniosek o urlop okolicznościowy na dni 30 maja 2018 r. oraz 1 czerwca 2018 r. Ślub bierze 31 maja 2018 r. Ile jej się należy urlopu okolicznościowego na własny ślub, urlopu wypoczynkowego za 2018 r.? Czy musi go wykorzystać, czy może otrzymać ekwiwalent na urlop okolicznościowy, oraz wypoczynkowy?

Pytanie:  W dniu 17 marca 2018 r. zakończyła się trzymiesięczna umowa na okres próbny. W dniu 27marca 2018 r. pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w 24 tygodniu ciąży. W związku z tym musimy ją przywrócić do pracy od 18 marca 2018 r. Czy za okres kiedy nie świadczyła pracy należy jej naliczyć wynagrodzenie? Jakie dokumenty powinna złożyć pracownica a jakie pracodawca? Co zrobić z wystawionym już świadectwem pracy i czy po porodzie należy wystawić nowe, czy korektę poprzedniego?

Pytanie:  Zamykamy sklep i musimy zwolnić 40 pracowników – zamknięcie chcemy zrobić 30 czerwca br. Pracownicy dostaną wypowiedzenia w kwietniu. Więc z racji tego iż większość ma 3 miesięczne wypowiedzenia to jeden miesiąc - lipiec będziemy płacić bez świadczenia pracy. Czy można jakoś pominąć wypłacanie dodatków za zwolnienia grupowe? Czy kwalifikujemy się pod zwolnienia grupowe? Nie ma żadnych związków zawodowych itp. Jak przeprowadzić ewentualnie takie zwolnienia grupowe?

Ustawa obowiązująca od 1 marca 2018 r. zakazuje handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem. Jak obejść zakaz handlu, gdy zatrudnia się pracowników? Co radzi ekspert?

Pytanie:  Pracownik otrzymał wynagrodzenie za 33 dni choroby, potem świadczenie chorobowe. 182 dni minęło 28 stycznia 2018 r. Nadal jest na stanie zatrudnienia jako pracownik. Czy możemy zwolnić pracownika zgodnie z art 53 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)? Czy w czasie od 29 stycznia 2018 do np. 12 kwietnia 2018 r. może wykorzystać zaległy urlop? Czy możemy zwolnić pracownika z dniem np. 12 kwietnia 2018 r.?

Pytanie:  Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik pracował 3 miesiące (grudzień, styczeń i luty). W lutym br. zwolnił się i dostał ekwiwalent za urlop. Pracownik miał prawo do 20 dni urlopu. Czy powinniśmy mu wypłacić ekwiwalent za 5 dni urlopu (20:12) x 3 = 5 dni, czy za 6 dni (2 dni za grudzień i 4 za styczeń i luty)? Jak wykazać to na świadectwie jeśli 6 dni to wykazuje 4 dni na świadectwie za 2018 i 4 dni ekwiwalentem? Jeśli 5 dni, to wykazuje 4 czy 3 dni na świadectwie za 2018 i ekwiwalentem?