Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek przekazania kandydatowi do pracy informacji o oferowanym wynagrodzeniu – jeszcze przed zawarciem umowy. Nowe przepisy wymagają ujawnienia konkretnej kwoty, jej początkowej wysokości lub przedziału, przy czym dane muszą być przedstawione w sposób przejrzysty, niedyskryminujący i zgodny z zasadą neutralności płciowej. Obowiązek dotyczy nie tylko pensji zasadniczej, lecz także wszelkich świadczeń dodatkowych, takich jak premie czy benefity pozapłacowe. Sprawdź, jak przygotować firmę na nowe obowiązki i uniknąć kosztownych błędów.

Małoletni, który zarejestrował jednoosobową działalność gospodarczą, nie musi opłacać składek ZUS – potwierdza oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie. W interpretacji indywidualnej ZUS przyznał rację nastolatkowi, który zwrócił się z wnioskiem o potwierdzenie zwolnienia z obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego do czasu osiągnięcia pełnoletności. Kluczowe znaczenie ma tu brak pełnej zdolności do czynności prawnych. Sprawdź konsekwencje dla małoletniego przedsiębiorcy wynikające z braku obowiązku ubezpieczeniowego.

Z interpretacji wydanej 3 lipca 2025 r. przez oddział w Gdańsku wynika, że w przypadku osiągnięcia limitu tzw. 30-krotności dalsze składki społeczne – w tym chorobowa, wypadkowa oraz na Fundusz Pracy – muszą być obliczane od tej samej, jednolitej podstawy. Przedsiębiorcy, którzy po przekroczeniu progu 260 190 zł próbują ustalać osobno podstawy dla składek dobrowolnych i obowiązkowych, muszą liczyć się z odmową ZUS. Nowa interpretacja zamyka pole do elastycznego podejścia i nakazuje stosowanie jednolitej podstawy także po osiągnięciu rocznego limitu składek emerytalno-rentowych.

Rządowy projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zakłada gruntowną reformę systemu orzecznictwa ZUS, która ma wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W centrum uwagi znalazło się nie tylko usprawnienie procesu wydawania orzeczeń lekarskich, ale również rozwiązanie kryzysu kadrowego wśród lekarzy orzeczników. Choć reforma dotyczy struktury ZUS, jej skutki będą bezpośrednio odczuwalne również przez pracodawców – szczególnie tych, którzy na co dzień mierzą się z problemem długotrwałych absencji chorobowych pracowników oraz koniecznością koordynowania formalności związanych z rentami i orzeczeniami o niezdolności do pracy. Sprawdź, jak planowane zmiany w pracy lekarzy orzeczników ZUS mogą wpłynąć na praktykę kadrową w firmach.

Księgowa będzie mogła podpisać listę płac, przedsiębiorca – autoryzować fakturę, a nauczyciel akademicki – poprowadzić wykład online. Wszystko to bez utraty prawa do zasiłku chorobowego, pod warunkiem że nie zakłóci to procesu leczenia. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw zmienia dotychczasowe, niejednoznaczne podejście do pracy na ZUS ZLA (zwolnieniu lekarskim), dostosowując przepisy do realiów rynkowych i orzecznictwa sądów. Sprawdź szczegóły.

Ustawa o ochronie sygnalistów wchodzi w życie 25 września 2024 r. Dowiedz się, co nowe przepisy oznaczają dla pracodawców i jakie naruszenia prawa zgłasza sygnalista. Zwróć uwagę, że nowych przepisów nie stosuje się do wszystkich informacji.

Przekonaj się, za które zwolnienia od pracy pracownika może otrzymać rekompensatę. Poznaj wszystkie rodzaje nieobecności i sprawdź na przykładach liczbowych, jak je rozliczać z pracownikiem. Posłuchaj, jak wystawić zaświadczenie o utraconym zarobku.

Pracownikowi przysługuje obecnie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. To jedno z trzech nowych rozwiązań, które przysługują pracownikowi od 26 kwietnia 2023 r. po zmianach w Kodeksie pracy. Dwa kolejne to elastyczna organizacja pracy i urlop opiekuńczy. Sprawdź, co grozi pracodawcy, który nie wprowadzi nowych rozwiązań. Skorzystaj także z gotowych wzorów wniosków.